（上接第一版②）通过加快人社领域信息化建设、抓好“三级十同”工作，创建咨询服务新模式，提升服务效能和群众办事、咨询的满意度。

  大学生就业见习政策大大缓解了高校毕业生的就业压力，今年这项政策在我市有了新突破：进一步扩大了就业见习的对象范围。将就业见习补贴范围由离校2年内未就业高校毕业生（含技师学院高级工班、预备技师班和特殊教育院校职业教育类毕业生），扩展到16～24岁失业青年，组织有见习意愿的失业青年参加3～12个月的就业见习，提高其就业能力。进一步加大对就业见习基地的奖励力度。市级每两年认定一批示范性就业见习基地并推荐参评上一级示范基地，对被评为省级示范基地的，我省给予10万元一次性奖补；对被评为国家级示范基地的，我省给予20万元一次性奖补。进一步拓展了就业见习岗位的遴选范围。鼓励知名企业等单位提供技术管理岗位用于就业见习，对吸纳安排就业见习人员的单位，按照完成见习人数和见习时间给予就业见习补贴。今年我市将在去年的基础上开发1100个见习岗位，供符合条件的人员选择。

  我市创业担保贷款政策今年又有新变化，主要是贷款额度进一步提高，财政贴息的扶持年限进一步延长。上调创业担保贷款额度。符合创业担保贷款申请条件的人员自主创业的，申请创业担保贷款的贷款额度由最高不超过10万元提高到15万元。合伙经营或组织起来创业的，贷款额度由最高不超过50万元提高到最高不超过150万元。小微企业符合条件的，贷款额度由最高不超过200万元提高到最高不超过300万元。延长财政贴息扶持年限，按照原来的政策，创业者可享受2次、最长2年的财政贴息创业担保贷款。新政规定，对还款积极、带动就业能力强、创业项目好的借款个人和小微企业，可继续提供创业担保贷款贴息扶持，每次贷款期限最长2年，但累计不得超过3次，年限不超过6年。

  为吸引更多人到焦作就业创业，我市出台了“引才聚焦”政策，主要有四大特点：含金量高。从高层次人才（团队）的产业化资金扶持、金融支持、科技创新支持，到普通大中专院校毕业生的就业、创业、安居生活等各方面，均提供全方位的政策扶持，各项奖励标准和支持力度均创历史新高。惠及面广。该政策既适用高层次人才，也惠及青年才俊，吸引各类人才在焦作安家落户。机制灵活。按照政府引导、市场主导原则，建立市场化、社会化的人才管理服务体系，最大限度释放人才活力。着眼长远。在给予人才优厚待遇的同时，更注重为人才提供施展才华的广阔平台、开放包容的发展氛围、体贴入微的服务体系，努力将我市打造成为各类人才干事创业、成就梦想的沃土。

  人社部门如何采取哪些政策措施为企业“减负”？我市拿出真金白银援企稳岗，让企业享受到实实在在的政策红利，助力我市企业转型升级、提质增效。从5月1日起，基本养老保险的单位缴费率将降到16%。失业保险费率已由原来的3%降到了1%，今年继续执行1%的费率政策。积极推行企业稳岗补贴政策。对依法参加并足额缴纳失业保险，采取有效措施稳定就业岗位、上年度未裁员或裁员率控制在4.5%以内的企业，每年按不超过该企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费总额的50%，由失业保险基金给予稳岗补贴。对暂时性生产经营困难且恢复有望的参保企业给予特殊帮扶，予以应急稳岗返还补贴。降低技能提升补贴申领“门槛”，将技能提升补贴申领条件由企业在职职工累计缴纳失业保险费36个月及以上，放宽至累计缴纳失业保险费12个月及以上。

  人社部门在线咨询这一新模式，备受社会和广大网友粉丝关注。市人社局探索建立了“1+3”在线咨询服务模式，即依托一个微信公众号平台，提供“电话+微信+直播”三种咨询服务通道，实现任何人在任何时间有任何问题至少有一种咨询方式能够解决问题。尤其是加强和规范《小李直播间》在线咨询平台建设，通过提供全天候在线咨询和线下代办跑腿服务，力争在全省乃至全国形成独特的人社宣传服务品牌。