本报讯（记者杜玲）5月10日上午，市人社局党组书记、局长王东林到市人才交流中心调研。他强调，做好人才工作，要突出“四个服务”，做到“四个清楚”，抓好“四个着力”，为全市经济社会高质量发展提供智力支撑。市人社局调研员董晓敏陪同调研。

  当天，王东林一行巡视了焦作市退役军人专场招聘会现场，与用人单位和应聘大学生进行交流；察看了该中心人才服务大厅各窗口工作人员的业务办理情况。

  在随后召开的座谈会上，王东林听取了市人才交流中心主任陶钧钊所作的相关工作情况汇报，对市人才交流中心取得的显著成绩给予了充分肯定。他说，长期以来，面对人员少、事情多、任务重等困难，市人才交流中心全体工作人员以大局为重，任劳任怨、无私奉献、勇于探索，很多工作走在了全省的前列，难能可贵。当前，市委、市政府高度重视人才工作，主要领导逢会必讲人才工作，面对经济社会高质量发展的新任务、新要求，做好人才工作责任重大、使命光荣。

  王东林要求，做好人才工作，要突出“四个服务”。一是服务好市委、市政府的中心工作和要求，做到“大旗往哪里指挥，我们就往哪里冲锋”，积极主动、不等不靠。二是服务好全市经济社会发展大局，围绕我市十大重点产业项目，开展人才引进工作，积极主动落实好市委、市政府部署的中心工作。三是服务好基层和相关用人单位，了解用人单位的用工需求，有针对性地解决问题。四是服务好各类人才，大力开展“项目落地结对”、人才座谈会等活动，对引进的人才要负责到底，全力做好跟踪服务工作，进一步疏通绿色通道，切实为人才解决实际困难等。

  王东林要求，做好人才工作，要做到“四个清楚”。一是清楚上级人才政策的动向，做到有的放矢地提供服务。二是清楚周边地市、先进地市人才工作的特色经验和做法，合理借鉴、灵活运用。三是清楚本地人才基本情况，大力开展全市人才状况调研，努力拓宽思路，发挥部门优势，调动方方面面的积极性，全力推进这项工作。四是清楚我市人才引进工作的重点、难点和突破点，找准问题根源，确保“对症下药”。

  王东林强调，做好人才工作，还要抓好“四个着力”。一是着力为市委、市政府当好参谋与助手，积极主动开展工作，形成部门合力，找准人社部门与相关职能部门的工作结合点，共同做好人才工作。二是着力做好人才引进的体制机制保障等基础性工作。要把现有的政策用足、用活，建立健全关心人才、帮助人才的相关制度。三是着力开展好海创会、全国巡回招聘会、高校专场招聘会等招才引智活动，打开思想的“总阀门”，进一步丰富活动形式，让活动更接地气、更有效果。四是着力解决高层次人才引得进、留得下的问题。为高层次人才提供的政策既要有普惠性，还要有特色，要花时间、下功夫，调研并解决高层次人才的实际需求和困难；要调动用人单位的积极性，鼓励有魄力的企业家采取创新举措引人才、留人才；要开展导向性宣传，在全社会营造“重视人才、关心人才、大力引进人才、发挥人才作用”的浓厚氛围。