加强国有企业政工队伍建设，不仅有利于企业党的建设、有利于落实好党和国家的方针政策，还可以推动企业改革和发展。在新的时期，国有企业政工队伍建设面临诸多问题，政工人员在基层面临一系列新情况。因此，必须加强政工队伍建设，不断提高政工人员素质，促进思想政治工作水平的提升。

  一、国有企业政工队伍建设存在的问题

  政工队伍建设不受重视。有的国有企业不重视政工队伍建设，国有企业管理者没有真正意识到政工工作的意义，只注重员工是否为企业创造了价值。政工工作是做人的工作，是解决人的思想问题的。如果政工工作不落实，就无法协调企业内部员工之间的关系，更没有办法纠正企业内部错误的思想文化理念，更不能达到对企业文化的认同、统一思想意志。为了把党和国家的方针政策和规章制度及时完整地宣传给每位员工，国有企业必须抓好政工队伍建设，开展政工工作，激励员工立足岗位多作贡献。这样既提升了员工综合素质，又创造了经济效益和社会效益，助力企业保持可持续发展。

  政工队伍能力有待提高。大多数国有企业都有一支政工队伍，但部分政工人员能力不足，而且人员老龄化，大多是“老、弱、病、残”，接受和掌握新的知识有些困难，跟不上时代发展步伐，这在一定程度上拉低了政工队伍的整体素质。有的国有企业不注重对政工人员进行培训，且待遇较低，影响了政工人员的工作积极性。所以，要想把政工队伍建设好，国有企业管理者必须付出努力，投入一定的人力、物力和资金，加强政工队伍建设。

  政工人员积极性不高。国有企业是国民经济发展的中坚力量。作为国有企业的政工人员，必须摆正自己的位置，明确自身的责任。有的政工人员没有明确自身的责任，认识不到自身工作的重要性，对待工作没有积极性，认为在政工部门就是养老，不注重学习，不适应岗位需要。有的政工人员虽然明确自身责任，也拥有很多工作经验，但受经验束缚，无法突破自身的传统思维模式，不能够对工作进行革新。

  二、加强国有企业政工队伍建设的有效对策

  优化政工队伍结构。第一，不断优化政工人员的组成结构，要选取一些能力强、上进心强、有创新能力的人才，充实政工队伍。第二，在招收政工人员时，要选取一些学历高的人员，配强政工队伍。第三，发挥老政工人员的优势，对工作热情高、善做会做思想政治工作的老同志，发挥他们的传帮带作用，培养一支老中青结合的能打胜仗的政工队伍。

  开展主题实践活动。政工工作在国有企业管理工作中具有非常重要的作用，在一定程度上促进着国有企业的发展。国有企业领导者必须重新审视政工工作的重要性，强化政工队伍建设，充分发挥他们在企业文化、文明建设中的积极作用，加强对政工人员的思想教育，让政工人员认识到自身工作的重要性，增强其责任意识和担当意识，使其全身心投入到工作中去，为国有企业经营发展和党建工作保驾护航。要经常开展主题实践活动，主题实践活动是政工人员发挥作用的重要途径，也是政工人员获得工作动力、活力的源泉。开展主题实践活动要长效化常态化，抓好思想教育、理论培训和岗位练兵，不断增强政工人员的工作活力。要坚持开展政治理论学习活动，提升政工人员的理论专业素养，着力转变政工人员不适应、不符合科学发展的思想观念，提高其适应岗位工作的能力。

  总之，国有企业政工队伍建设是保障国有企业发展的前提，也是保障国有企业在竞争中展示优势的前提。因此，国有企业要高度重视政工队伍建设，充分调动政工人员的工作积极性，使其把对工作的责任心当成个人的一种情怀、一种担当、一种价值追求，履其职、行其责，忠于职守，把实事办好、把难事办成，保持政工工作开展的稳定性，从而保障国有企业的可持续发展。

  （作者单位：河南新时代交通发展集团有限公司）