“如果领导20时下班，你要等到他出办公室的一刻，看见的是你在读文件或者敲键盘的场景。如果他问你怎么还不下班，你就说还有点事要提前做好准备工作……”一名企业员工说，这是自己刷“职场存在感”的小秘密。澎湃新闻记者近日调查发现，主动加班只为“博领导一个点头”的现象在职场并不少见，在有些单位甚至成了常态。不仅如此，这种增强“职场存在感”的形式主义加班还从线下延伸到了线上，“朋友圈办公”“聊天群加班”蔚然成风。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @心雨zyh：虚假加班凑业绩，糊弄领导骗自己；表面文章是“炸弹”，浪费时间坏风气。

  @南宫卿宇：刷“职场存在感”是在糊弄领导，更是对自己的不负责，演得好不如干得好，真正创出业绩才是赢得领导肯定的最好办法。

  @王者微小：形式主义要不得，投机取巧不可取，只有踏踏实实工作、本本分分做人，才能赢得职场上的尊严！

  @悦眉潇生画：员工踏踏实实做好本职工作就行，没必要为了讨好领导刻意刷“职场存在感”，这种自欺欺人的做法不仅不利于个人成长，还会为职场环境注入负能量。

  @雨中漫步3A：员工要想在单位站稳脚跟，关键还要靠工作业绩说话，这才是职场生存的关键所在。

  @贵贵的蒲公英：我认为，员工这么做也是出于无奈，如果不刷“职场存在感”，老板或许会认为员工工作不努力。

  @河北白帆：员工热衷“刷存在”，职场风气被破坏；加强考核转作风，踏实工作受青睐。

  【下期话题】

  智能客服

  有媒体报道，想在某快递平台查询物流进展的吴女士最近遇到烦心事：“在线客服是机器人，回答内容总一样，我的快递3天前就没进展了，不知道是不是丢了。”她上网一查，发现吐槽该商家智能客服“失联”的内容比比皆是，被消费者频频吐槽。对此，有网友认为，发展智能客服是大势所趋，持续完善技术和程序需要一个过程。还有网友认为，智能客服“失联”不仅是技术问题，更是商家服务意识缺失的表现。对此，你怎么看？（参与热点话题讨论，请关注《焦作日报》官方微博：@焦作日报）

  本期栏目主持人 本报记者 聂 楠