本报讯（记者杜玲）6月21日上午，市人社局党组成员、副局长杨乐意带领该局职业能力建设科负责人，到焦作煤业（集团）有限责任公司高级技工学校，调研企业新型学徒制培养工作。他强调，全面推行企业新型学徒制，是构建就业大格局、实现“双元”制教育的有效途径和重要基础，实施单位要加大投入、大胆探索、主动作为、当好标杆，切实发挥引领作用。

  杨乐意一行走进焦作煤业（集团）有限责任公司高级技工学校的学徒实训教室、生产车间、宿舍和食堂，实地了解新型学徒制培养工作开展情况及工作开展过程中遇到的困难和问题。

  在随后召开的调研座谈会上，听取焦作煤业（集团）有限责任公司及技工学校相关负责人汇报的新型学徒制工作开展情况后，杨乐意对该公司多年来为焦作经济社会发展作出的贡献和推行新型学徒制工作取得的阶段性成效给予了充分肯定。他说，党中央、国务院坚持把就业工作放在经济社会发展的优先位置，进一步说明了保就业就是保民生、保稳定，我们要把全面推行企业新型学徒制工作作为保就业的专项行动，全力实施，确保实效。

  就做好该项工作，杨乐意要求，一要积极探索总结特色做法与亮点，形成一整套行之有效的机制和体制，全面推广这项工作。二要科学编制培养方案。按照校企职责，围绕课程安排、培训管理、培训评价、师资队伍建设等方面，进一步完善新型学徒制培养方案。三要增强服务能力。在政府引导资金安排方面，要加大投入力度；在学徒指标方面，要对有条件、有实力推行这项工作的企业全力支持，多给予学徒指标。四要确保培养质量。校企协同对学徒进行专业知识、操作技能、安全生产规范和职业素养训练，特别要大力培育工匠精神，有效提升学徒的独立工作、协调、应变和创新能力。五要树立典型。在开展新型学徒制工作的先进单位召开现场会，以点带面、扩大效应，确保我市新型学徒制培养工作取得新成效。