（上接第一版）企业无论是在实施“腾笼换鸟”战略大转移，还是在向新能源产业转型初期，都是党委领导党员率先用行动凝聚人心，带领广大员工把白银中天、盈氟金和建成了混合所有制改制、供给侧改革成功的示范企业，让多氟多在新能源领域开创了新的局面。

  曾在业界创造出“蛇吞象”奇观的龙蟒佰利联党委，坚持以党建引领企业经营发展，致力于实现党建、经济“双引擎”发展模式，不断增强非公党建工作活力和实效。在“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作理念指引下，着力打造独具特色的“331工作方法”。落实“三个制度”，即坚决落实党建统领制度，深化落实纪委、监事会巡查制度，着眼于当前基层党建的基础环节，持续落实组织生活制度；搭建“三个平台”，即搭建思想政治引领平台，搭建职业素质提升平台，搭建精神文化平台；打造“一个特色”，即以文明生产、IOS管理工作为重点，打造龙蟒佰利联党建特色。

  鑫诚公司党委则是根据自身实际走出了“1235”党建路子——“一机领航”，实力打造业务过硬、勇于创新、勤奋踏实、团结向上、作风务实、清正廉洁的高素质公司领导班子；“两翼齐飞”，强力培育纪律严明、创新实干的干部队伍，强力培育思想坚定、争创先锋的党员队伍；“三轮驱动”，切实抓好宣传教育引领，切实抓好管理方法创新，切实抓好创先争优带动。“五个加强”，着力加强党的核心建设，着力加强领导班子建设，着力加强组织制度建设，着力加强党建创新建设，着力加强思想教育建设。

  龙星化工党支部将党建工作融入企业管理，助推企业发展；将党员队伍融入企业骨干，争做企业先锋；将模范标杆融入品牌建设，筑牢企业责任。在这个过程中，党支部坚持“三培一推”，培养优秀人才，即将生产技术骨干培养成党员，把党员培养成技术骨干，把党员技术骨干培养成管理人员，把中层管理党员推荐到企业决策层。

  爱尔福克公司党支部开展拆除干群“隔心墙”，建立畅谈“连心桥”特色活动。该公司党支部班子深入车间一线，倾听职工心声，为一线员工解决实际问题50余项。每年组织开展“学技术，树新风，比奉献”“爱尔福克的节日”“摄影采风”“净水行业文化建设年”“读书学习”“庆七一演讲比赛”等主题活动。

  各龙头党组织发挥示范引领作用，按照“传、帮、带、扶”的方法帮助其他党组织找到适合自己的党建品牌。区委组织部成立督导组，明确督导负责人和联络员，负责统筹“5+X”非公党建红色坐标系整体工作，发挥搭建服务平台，督促检查、跟踪落实的作用，切实推动工作落地。相关街道党工委和非公企业党组织密切配合，及时总结工作中的典型事例和经验作法，营造抓党建促发展的浓厚氛围，叫响中站区非公党建品牌。

  “5+X”，这里的“5”和“X”怎样实现从相加到相融？让这个党建共同体持续保持蓬勃朝气和旺盛活力的，至少有五项活动：

  开展组织联建活动。非公企业以党组织建设为重点，把工会、共青团和女职工工作纳入党建工作内容，采取教育联做、活动联办、管理联抓等方式，充分发挥党组织领导核心作用，达到“党建带群建、群建促党建、党群同心建、联建不代建”的目的。

  开展“评组织、评书记、评党员”活动。每年年中和年末分两次开展“评组织、评书记、评党员”活动。党支部对支部工作认真总结，形成书面报告并公示。党支部书记要结合工作职责，撰写个人述职报告，与党支部工作总结一并公示，接受党员群众监督。以召开述职评议会的形式分阶段进行，集中评议。

  开展阵地创建活动。非公企业党组织根据自身规模、队伍建设和作用发挥等实际情况，建立党员活动室、党建宣传长廊、宣传墙、宣传展板、文体活动室等党建阵地和学习宣传平台。

  开展制度规范活动。严格落实党内生活制度，通过建设党支部公众号、党建微信群、QQ群、微党课、工作小组集中活动等方式，抓好“三会一课”、组织生活会、主题党日、党员发展等工作，增强党组织凝聚力和战斗力。

  开展载体创新活动。在新形势下，非公企业党组织结合自身实际，在继续推行“三培养”党员管理机制基础上，创新开展“党员三日”“党员三亮三比”等党建活动，创强品牌，创出特色，用务实管用的红色载体引导党组织和党员发挥作用、有效作为，真正成为推动非公企业创新转型的“红色引擎”。

  龙头带动，共建共享。非公党建“5+X”红色坐标系虽然还只是起步阶段，所散发出的生机与活力，已经为中站区非公经济的持续发展注入了强大动力，也必将贡献更多更强的力量。