本报讯（记者原文钊）7月10日上午，山阳区12名90后青年干部围坐在一间小会议室里的长方形会议桌前，等待着一场特殊的座谈。“大家不要紧张，今天就是想和你们这些90后面对面交流，每个人都可以敞开心扉、畅所欲言。”9时许，山阳区委书记李建超快步走进会议室，一句朴实而亲切的开场白，打破了紧张的气氛。

  山阳区检察院干警秦梦杰率先发言，立足岗位谈了自己的感受。在李建超的不断鼓励下，其他青年干部依次发言，谈工作、聊感受、话发展，会场气氛轻松和热烈。

  早在今年2月20日，山阳区委就组织了召开全区年轻干部座谈会，李建超对广大青年干部提出了“坚定信念、主动学习、创新实干、廉洁自爱”的16字要求。此次又专门抽出时间，于7月8日至10日，连续3天分3批选取38名90后青年干部代表座谈，充分体现了该区注重青年干部教育培养的鲜明导向和为青年干部营造良好成长环境的坚定决心。

  近年来，山阳区委紧紧围绕提高青年干部队伍建设水平，制订了《深化干部激励考评专项行动实施方案》，牢固树立“忠诚担当怎么看，急难险重事上见”的用人导向，全面推行“四型干部”评选制度，不断完善容错纠错工作运行机制；积极鼓励青年干部珍惜机遇、加强学习、善于思考，主动融入全区经济社会发展的大格局，做到实事求是、知行合一，并定期为青年干部推荐整治理论和业务知识等书籍；持续选派优秀年轻科级干部赴深圳前海、杭州滨江新区、郑州科教园区等经济发展前沿地区挂职，吸收先进理念，提升能力素质；择优选派20余名青年干部到基层工作一线挂职锻炼，通过压担子、交任务，为青年干部提供锤炼作风、增长才干、磨练意志的广阔平台。同时，定期邀请省内外知名专家、学者以及优秀基层干部，举办以强党性、守初心、提素质、勇担当为主题的“山阳大讲堂”专场报告会，围绕贯彻落实新发展理念，引导青年干部弥补知识弱项、补齐能力短板、消除经验盲区，进一步激发全区广大青年干部敢于担当的魄力、干事创业的动力、破解难题的能力。

  山阳区大力提拔重用在基层工作一线讲政治、勇担当、有作为的优秀青年干部。去年以来，田利平、蒋森森等一大批在“四城联创”、项目建设、城中村改造、环保攻坚等急难险重工作中取得优异成绩的副科级青年干部，如今都已走上新的正科级领导岗位，以实际工作成效展现新时代山阳青年干部朝气蓬勃、干事创业的良好精神面貌。

  据悉，机构改革工作实施以来，山阳区提拔重用在基层一线工作或担任过第一书记、党建指导员的青年干部，占提拔重用干部总数的41.77%，进一步优化干部年龄结构，为山阳经济社会高质量发展提供坚强的人才保障。①3