本报讯（记者孙阎河）当前，工行焦作分行正处在爬坡过坎和转型发展的关键时期。日前，在内部开展的“不忘初心、牢记使命”专题党课上以及内控合规“压实责任年”专题授课上，该分行党委书记、行长马世良要求，全行上下要从严治党抓教育，以持续开展“转理念、转作风、转方式”大讨论活动为抓手，努力实现思想大解放、作风大转变、能力大提升、工作大落实，着力打造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍；要从严治行抓合规，增强坚决打赢“内控案防、资产质量、转型发展”三大攻坚战的决心和信心，团结一致、奋力拼搏，确保实现优秀分行建设的目标愿景。

  在“不忘初心、牢记使命”专题党课上，马世良指出，要通过强化思想政治建设，不断提高政治修养和政治站位，使全行党员干部从讲政治的角度认真、严谨地对待每一项工作，将工作做扎实、做出彩，出重彩、更精彩，保证所负责的每项工作都能配得起身上佩戴的党徽，都能经得起入党誓言的检验。要做到胸怀大局视野宽，不畏浮云遮望眼，通过提升战略思维能力，善于把解决本部门、本支行的具体问题与解决深层次的问题结合起来；善于把局部利益放在全局利益中去把握，在贯彻落实好总行、省分行、市分行党委的各项方针政策的同时，还要服务好所在支行和专业条线的小整体、小全局。要切实提高各位党员干部，特别是各级管理人员的学习能力，从而跟上全行转型发展的需要，从思想、经营理念、管理方式、发展模式、营销及服务方式等方面，实施全方位创新，以创新增动力、求突破，奋力实现经营模式和发展方式的根本转变。

  马世良要求，全行员工特别是每名党员干部，都要沉下心来，对照省分行党委提出的“十优”，认真审视自身在履行工作职责中是否按照“优”的标准去要求，不能将“差不多”“过得去”“还行”作为自身工作的代名词。要加大基层党建创新工作力度，在做好总行、省分行党委“规定动作”的基础上，结合市分行实际，创新开展好“争上游做贡献、不比工资比业绩”“一心向党、热爱工行、从我做起”和“访家门、送温暖”等基层党建主题活动。特别是要强化监督执纪问责，做实做细日常监督，使监督真正“长牙”“带电”；要深化以案促改，切实打牢“案”这个基础，抓牢“改”这个目标，保持定力、立足常态，因案制宜、逢案必改，推动惩和治同步、同向、同进，实现查处一案、警示一片、规范全行的目标。

  在内控合规“压实责任年”专题授课上，马世良强调，要督促全行员工始终牢记“合规为本、全员有责、风险可控、稳健高效”十六字合规文化理念，严守新时期“十大禁令”，大力倡导“争做依法合规工行人”，有效推动合规文化落地深植。要加强内控合规工作机制建设，学习好、落实好总行《合规审查管理办法》《合规报告管理办法》《制度管理基本规定》等规章制度和工作要求。要筑牢合规责任的第一道防线，履行合规培训、合规检查、合规分析、合规报告、制度传导与落实、业务运营风险管理、反洗钱管理、案防与操作风险管理、内外部检查问题整改等职责。

  马世良要求，在深植合规管理文化方面，各单位一把手要带头认真落实内控案防职责，细查深究本单位、本专业的风险隐患，采取有效措施管实管严；班子成员要对分管领域内控案防工作进行具体部署，坚决杜绝“只当指挥员不愿当战斗员”的情况发生。各支行、各部门要认真落实合规廉洁文化制度，注重结合岗位实际，学以致用，用身边事教育身边人，将合规要求和典型案例传达到全行每一名员工，使合规廉洁文化理念入脑入心，并坚持在抓小、抓早上下功夫，对出现苗头性问题，果断进行风险隔离，及时提醒教育，督促纠正行为偏差。要在全行开展各种廉洁合规文化和正反典型教育活动，分层次常态化地开展好各类警示教育活动，做到月月有活动、季季有讲评，人人明规矩、守纪律。各级管理人员要时刻保持高压态势，管好人、管好事，不折不扣地抓好落实，认真履职尽责，教育员工算好人生“七笔账”，做懂法守纪、知规矩、守规矩的人，共同构建一道坚强的风险防控城墙，坚决杜绝各类风险事件和案件发生。