本报讯（记者杜玲）市十三届人大常委会第十一次会议将于8月28日召开，听取和审议《市人民政府关于“引才聚焦”情况的专项工作报告》。为摸清基层情况，倾听人才呼声，7月31日，市人大常委会副主任韩明华带领由部分常委会委员、市人大代表组成的视察组，对我市“人才聚焦”人才工程实施情况进行专题视察。市政府副秘书长侯志强，市人社局党组书记、局长王东林陪同视察。

  2016年以来，我市出台了关于引进培育创新创业领军人才（团队）的1个意见和6个实施办法（简称“1＋6”人才政策体系），实施了“引才聚焦”人才工程，初步形成了覆盖面广、含金量高、体制机制灵活的“引才聚焦”政策体系，为全市就业创业人员提供落户、住房等一系列福利保障和政策红利。3年来，全市已引进高层次急需紧缺人才5529人，人才总量达57.5万人，人才资本对经济发展的贡献率达29.6%，为我市经济社会高质量发展提供了强大人才支持。截至2018年年底，全市共有专业技术人员9.66万人，技能人才总量达30.09万人。

  专题视察前，市人大常委会组织部分创新创业领军人才（团队）、高层次创新人才、市管专家等高层次人才召开了座谈会，征求大家对我市人才工作特别是“1＋6”人才政策落实情况的相关意见和建议，向高层次人才发放了“引才聚焦”人才工程调查问卷，并通过第三方评价的方式全面了解我市人才资源状况、实际问题，认真研究有效措施，全力提升全市人才工作水平。

  7月31日上午，视察组先后到市人才交流中心、河南晶华膜技真空科技有限公司、河南中方质量检测技术有限公司以及焦作市车辆信息安全与保密通信检测系统标准化示范基地项目、太行名府公租房项目、焦作市地理信息示范产业园项目进行了实地察看。调研组对我市的人才工作特别是“引才聚焦”人才工程蓬勃发展的势头和高新技术项目给予了盛赞。

  在7月31日下午召开的座谈会上，视察组对“引才聚焦”人才工程实施情况进行了点评，并提出了意见和建议。市人大常委会监司工委主任吴玉岭建议，市政府及相关部门要进一步深化对人才工作重要性和紧迫性的认识，强化政策引导与扶持，大力实施“人才强市”战略，强化部门之间的协调合作，高标准、高规格建立“引才聚焦”人才工程领导机构，不断优化人才发展环境，以新思维和新理念引进各类人才；要引导全社会正确认识职业教育，大力推动职业教育发展，深化校企合作，有针对性地培养更多实用型技能人才，为全市经济社会高质量发展提供强有力的人才支撑。

  实施“引才聚焦”人才工程，“引才”是前提，“聚焦”是关键。“我们不但要把人才引进来，还要想办法让人才留得住、发展好。”市人大常委会社会建设委员会主任委员郑定良建议，要营造留住人才的环境。具体而言，机关干部要从自身做起，尊重人才、爱护人才、支持人才，真心实意为人才提供精准服务；要成立服务人才的专门机构，协调各方力量解决人才在干事创业过程中遇到的困难和问题；要加快推进高层次人才信息收集管理平台建设，提升智能化信息水平，确保高层次人才引得来、留得住、发展好。

  市人大常委会农工委主任段承欣认为，我市在人才引进培养方面取得的成绩有目共睹，下一步要充分重视、全力解决难点问题。他建议，要把“人才强市”战略摆上重要议事日程，在营造尊重人才的氛围上下功夫，进一步完善“1＋6”人才政策体系，确保把“引才聚焦”人才工程各项政策落实到位。

  “经济社会高质量发展离不开人才支撑，比引进人才更重要的是留住人才。”市人大常委会教科文卫工委主任赵朝阳说，为了留住人才，我们要为他们提供精准服务，建立用才、育才、惜才的长效机制，确保人才政策落地，让更多人才扎根焦作。

  座谈会上，韩明华说，这次专题视察期间，市人大常委会采取“背靠背”的方式召开了两次座谈会，目的是摸清真实情况，对工作中存在的问题把脉问诊开药方。针对下一步工作，他强调，要把视察组收集到的意见和建议进行归纳整理，建立工作台账且向市政府反馈，并由市政府转交各有关部门于8月28日前尽快解决，确保我市“1＋6”人才政策落地生根，让各类人才满意，促进全市经济社会高质量发展。

  座谈会上，韩明华还就进一步完善和修改《市人民政府关于“引才聚焦”情况的专项工作报告》提出了具体意见。他表示，市人大常委会通过本次调研将真实反映人才工作现状和问题，提出科学合理的意见和建议，努力为市委、市政府在人才队伍建设等方面提供决策依据，为建设全面体现新发展理念的示范城市贡献更大力量。