日前，在全省智能制造观摩点评活动中，第二观摩组大力点赞我市智能制造工作。

  点赞源自成绩。目前，我市已建成21条智能化示范生产线、5个省级智能工厂、10个省级智能车间，全市推进实施关键岗位“机器换人”600余个、上云企业769家、贯标企业73家。

  成绩源自顶层设计。为智能制造工作，我市出台12类共55项支持政策，支持制造业高质量发展。为更大程度上支持企业进行“三大改造”和产品结构调整，市财政拿出1000万元设立了“三大改造”专项资金，今年4月25日的全市工业高质量发展大会上，对27个项目进行了奖励补助，金额达1113.45万元。

  无疑，焦作“智造”的顶层设计很给力。但在焦作智能制造工作的推进过程中，还有一些细节处更需“落地”来支撑。

  “智造”人才短板亦待补强。在企业走访中，时时能感觉到企业在推进智能制造中面临的窘境：企业掌舵者在台上讲起“企业上云”“智能大脑”“智慧企业”思路清晰，可很多企业基层管理人员却对此语焉不详。一些企业有心从外引进高端人才，但焦作“散作满天星”式的工业布局，使得很多企业下沉在乡镇，即或是企业愿意拿出高于大中城市的薪酬，也引不来需要的人才。

  如此尴尬境地，还须全市在人才引进的顶层设计上下功夫、来解决。近年来，全国范围内的中心城市通过购房补贴、优先落户、配套政策集体“抢人”，道理不言自明——人才是第一资源，得之可得发展。

  众所周知，武汉、西安、南京等城市的快速发展，正是沾了区域内大学多、留人多的光。下一步，随着大都市圈的吸纳效应，中小城市引进留存人才的难度更大，但这并不意味着我们可以对此毫不作为。反观居于我市的河南理工大学，每年毕业生以万计，但据统计留焦者仅以百计。

  有业内人士建议，应针对智能制造人才制订专门的大学生引进计划，按每年投入1000万元给予住房、创新、薪酬补贴，引进1000名大学生计算，则10年时间用1亿元资金，可打造一个属于焦作“智造”的“万人军团”，其创新势能绝非可以小视。

  企业家群体思维仍需突破。当前，以数字化、网络化、智能化为代表的智能制造，已成为制造业发展的大势所趋，但并不意味着所有企业都在这大势中目标明确、恒心坚定。尽管我市也充分发挥企业家协会和企业联合会的桥梁纽带作用，邀请省内外知名专家学者，积极组织绿色化、智能化和技术改造培训，但对于全市1200多家规模以上的企业群体而言，主动拥抱智能制造者仍属少数。

  正所谓撬动变革，思维先变。我市还须在奖励兑现给予激励，在样本打造上强化宣传，推动政策落实，促使企业负责人思维上突破，避免在智能制造的“风口上”看不懂、看不起、跟不上。

  从工业4.0、中国制造2025，到供给侧改革、新旧动能转换，无论你跟或不跟，智能制造大势已定。故言业内人，与其将来的被动改造，不如从今始、主动行。