本报讯（通讯员王成）为认真贯彻省邮政分公司党组解决形式主义突出问题为基层减负精神，切实解决困扰基层的形式主义问题，更好地为基层松绑减负，激励全市邮政广大干部担当作为，近日，市邮政分公司党委出台十四条措施，解决形式主义突出问题，为基层松绑减负。

  措施要求全市各单位从五个方面抓好落实：一是要树立正确政绩观；二是要层层精简文件会议；三是要统筹规范督查检查考核；四是要完善问责和激励机制；五是要压紧压实各级领导责任。

  在加强思想教育，提高政治站位，深入推进形式主义、官僚主义集中整治工作中，根据中央和上级统一部署安排，市邮政分公司要求全市邮政广大干部，一是从思想源头抓起，将力戒形式主义、官僚主义作为扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育重要内容，教育引导党员干部牢记党的宗旨，牢固树立正确政绩观。二是坚决防止和纠正落实党中央决策部署不用心、不务实、不尽力，表态多调门高、行动少落实差的问题，提高政治站位。三是从领导干部做起，带动广大党员对照形式主义、官僚主义4个方面、12种表现，开展调研排查，推动整改落实，找出“累点”“痛点”，有针对性地加以整治。从思想观念、工作作风、领导方法、制度机制等方面看一看有什么问题，把整治形式主义、官僚主义作为加强作风建设的重要任务、长期任务，纳入监督检查内容。

  在压减发文数量、发扬“短实新”文风，严控会议数量规模、切实改进会风方面，市邮政分公司从自身做起，在不影响企业改革发展的前提下，一是确保今年各部门发文同比减少30%以上。各类文件要开门见山、直奔主题，突出针对性、实效性和可操作性。除全局性重大部署、政策性文件外原则上不超过10页，向市邮政分公司（党委）呈报的综合报告一般在5000字以内，专项报告一般在3000字以内，情况复杂、确有必要详细报告的有关内容可以通过附件反映。二是严格缩减会议数量、规模，同比减少30%以上。在落实保密制度的前提下，能通过电话、邮件、微信、QQ工作群等方式部署工作的一律不开会。除党委会、总经理办公会外，内容相近的会议，要合并召开；时间接近、参会人员交叉的会议，尽可能套开。尽量采用电话会议、视频会议等形式。提倡开短会、管用会，领导讲话、表态发言、工作汇报、经验介绍等须聚焦主题，力求精炼，提高会议质量。

  在统筹规范督查检查考核方面，严格控制总量和频次，除上级党组织明确要求的考核事项外，不得将本部门本单位专项业务工作考核纳入干部综合考核、绩效考核指标体系。积极改进督查考核方法。坚决纠正机械式查台账、要材料等做法，充分运用信息化手段，实现信息资源共享，最大限度减少重复性材料报送和报表填报，提高督查检查考核的科学性、针对性、实效性。强化结果导向，评价工作要看重工作实绩和群众评价。对各类“一票否决”事项严格控制，除中央、省、市委和上级党组织明确规定事项外，一律不得设立“责任状”，变相向基层推卸责任。检查、考核、督查等，要多听基层意见，提出优化改进措施。加强和改进调查研究工作。开展好“‘一月一事’，消灭最差”活动，切实为基层解决实际问题。日常调研指导工作严格执行中央八项规定实施细则的办法，不向基层提无关要求，不干扰基层正常工作。

  在完善问责和激励机制方面，一是要规范问责手段，切实解决问责不力和问责泛化简单化等问题。坚持严管与厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃问责、规范问责、精准问责、慎重问责，有效减轻干部不必要的心理负担。二是激励担当作为，正确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，符合容错条件及情形的，要积极主动容错，切实保护干部干事创业的积极性，为担当者担当，为负责者负责。正确对待被问责的干部，对影响期满、表现好的干部，该使用的要使用。注重培养年轻干部基层锻炼，对实绩突出的优先使用。

  在压紧压实各级领导责任方面，强化主体责任，坚持以上率下，“一把手”亲自抓、负总责，党委办公室协调推进落实，建立整治形式主义为基层减负专项工作机制，确保各项措施落实到位，真正解决形式主义突出问题，让基层确实感受到减负的效果。加强监督引导，加大监督力度，畅通举报渠道，对形式主义、官僚主义典型问题通报曝光，对整治不力、减负效果不明显、基层反映依然强烈的，要追责问责。同时注重宣传推介全市邮政干实事、作风好的先进典型，进一步营造实干创业、担当作为的良好氛围。