本报记者 齐云霞

  现如今，各个行业迅速发展，在人才日渐饱和的企业里处处都是竞争。其实说到底，企业的竞争就是人才的竞争。学历已经成为工作中的一张通行证，几乎是所有工作中的一块敲门砖。而当前竞争加剧，这样的形势发展对人才的要求更高更严格了。那么，企业在职职工有必要再提升学历吗？答案是肯定的。

  “职工学历构成状况，对于一个企业来说是门面、是能力的体现，是能够推动企业发展的动力和企业核心竞争力。另外，职工学历的提升是建立优秀企业文化的标杆，在凸显出企业文化的同时，也能强化企业的共同价值观。”河南盈硕半导体照明科技有限公司常务副总经理许震说。

  许震认为，提升企业职工在职教育工作迫在眉睫。8月14日，该公司成立全员学历提升工作领导小组，组长周少军主持召开首次学历提升工作会议。该公司20余位参加成人高考的职工到会。此次会议，主要针对考试科目复习要点以及考试注意事项进行布置和要求。

  许震说，现在是知识经济时代，学历提升是推动职工不断学习的动力和方法之一，每位职工都要注意把时间、精力投入到必要的学习过程；通过不断学习，不断积累各方面知识，丰富自己的知识面，提高自己的综合素质。

  从2016年起，该公司就号召、动员高中学历的职工提升学历。为此，该公司从点滴做起，最终调动起了职工提升学历、不断进取的积极性。

  “我们首先确定职工具备学习基础。其次，进行动员，告诉职工学历对工作和未来职业的重要意义。第三，我们再帮职工联系在职学历教育的机构，协助报名、考试，选择学校和专业。”许震说，近年来，企业招聘人才非常困难。因此，他们换了一种思路，决定自己培养人才，把单位现在具备高中学历的职工进行学历提升。

  2016年至今，该公司已完成高升专学历毕业的有3人，正在进行高升专和专升本学历提升的有20人，占职工总人数的20%。

  许震表示，今后，该公司会持续重视职工的学历提升工作，并成立专门的内部工作机构，负责对职工学历提升工作的动员、实施和服务等工作。对取得提升学历的职工进行奖励，还要和晋升机制结合起来，营造“爱学习、重学习”的企业文化氛围，争取未来三年学历提升教育毕业比例达到30%。

  机会只钟情于有准备的人。只有不断学习，才能不断提高自身的竞争力，当机会来临的时候才能有效把握。帮助职工提升学历，还可以使企业稳定骨干人员，让他们有继续深造的平台，让职工有种公司是我家的感觉，让职工更有归属感。同时，也可以使职工养成终生学习的习惯，使职工的工作方法、知识能力、眼界都得到提高。有了这种学习气氛，对于改善企业文化、提高企业人员素质都有好处。