核心提示

  在这里，党员必须是骨干中的骨干，骨干是成为党员的前提条件。在这里，党组织是转型攻坚的核心力量，党员分布在一个个核心岗位上。

  本报记者 吴国庆

  本报通讯员 卢 捷

  一张红色地图，深深印在中站区每一个党务工作者的心里。

  非公党建“5+X”，是一个什么样的党建利器？

  中站区委书记董红倜如数家珍，“5+X”红色坐标系形成一个非公党建红色运行体系。这个坐标系以多氟多公司为坐标原点，加上龙蟒佰利联、鑫诚集团、爱尔福克、龙星化工，5家示范型党组织贯穿经纬，辐射全区所有非公企业。龙头企业党组织充分发挥示范引领作用，带动区域内不同规模、不同行业的非公企业党组织，开展不同层次的党建活动，构建资源共享、优势互补、工作互帮的区域性党建共同体，推动全区非公党建工作的高质量开展。

  “5+X”红色坐标系效能如何？

  多氟多公司党委坚持党委班子成员和经营班子成员交叉任职制度，在企业上下构建了结构严密、布局合理的党组织网络体系。2017年，该公司正式将党的领导写入该公司章程，建立党委全面参与经营管理的工作机制，党委主要领导在该公司每项重大决策调整前后，都利用参加董事会、经理班子会议的机会，积极参与企业管理工作。该公司章程第五章第二节第一百一十五条明确规定，董事会决定公司重大问题时，应当事先听取公司党委的意见。

  多氟多公司注重党建平台建设和人才培养，推动企业创新发展，实施“党员人才工程”，把企业生产经营中坚力量吸收到党组织中来，做到企业决策有党员、项目建设有党员、技术创新有党员、困难面前有党员，为该公司的人才建设提供了有力支撑。

  龙蟒佰利联集团中层管理以上领导干部中90%以上是党员，该集团党委坚决落实党建统领制度，紧紧围绕“十三五”规划目标和党群工作“三年发展规划”，充分认清可能面临的严峻形势，深挖潜、强内功，为企业由增产提价向节能降耗转变提供思想动力，在企业扩销售、降成本、抓创新、促环保、深融合等各项工作中发挥统领作用，为企业深化改革、高质量发展提供坚强有力的政治保证。

  龙蟒佰利联集团持续完善巡察督查机制，采取纪委、监事会巡察与生产经营督查相结合，全面巡察与专项督查相结合，定期巡察与随机巡察相结合，总部巡察与各基地自查相结合的方式，建立健全纪委、监事会巡察工作机制，并在此基础上，不断创新巡察督查方式，坚持做到区分层次、全面了解、重点掌握、综合分析。巡察督查工作按照从全覆盖巡察到重点领域专项督查、再到巡察督查“回头看”的步骤有序推进，不断强化机动式巡察，做到巡察问题真实准确、督查整改落到实处。

  鑫诚耐火公司董事长兼任党委书记，总经理兼任党委副书记，其他党委委员全部是行政班子成员，各车间（分厂）党支部书记也全部由一把手兼任，采取党建目标责任制和经营目标责任制同安排、同落实、同检查，把党建目标与生产经营目标挂钩考核。在实际工作中，党员的标杆作用体现在思想觉悟高于群众、业务技能高于群众、吃苦耐劳能力高于群众、创一流业绩水平高于群众。在以提高员工对企业忠诚度为目的的“我的岗位与鑫诚发展”主题教育、以增强员工质量意识为目的的“质量在我手中”主题教育、以推进企业技改增效为目的的合理化建议等活动中，党员都是标杆，率先作出表率。

  在爱尔福克公司，生产一线党员刘土山牢记党员身份，心系安全生产，用自己的言行影响身边的同事，所带领的班组荣获2018年度中站区“安全示范班组”称号。在认真工作之余，刘土山乐于牺牲奉献，更爱钻研如何节约生产成本，取得节能减排的效果。通过平时的留心观察和对生产工艺的探索，他三次向领导提出三级尾气吸收改造建议，不仅降低了天然气的消耗量，还使尾气排放达到超低标准，荣获了中站区“节能减排技术标兵”称号。

  在龙星化工公司，党员万冬冬20年来为企业提交了数不清的合理化建议。2017年，万冬冬了解到国内可以制造950℃超高温空气预热器，经过反复测算，以合理化建议的方式向该公司领导打了报告，并得到该公司总经理的认可。950℃超高温空气预热器去年年初在1号线上试用，经过一年的数据积累，去年年底配套升级了超高温反应炉，950℃的超高温空气预热器的优势得到印证，各品种的原材料消耗分别较历年平均消耗有明显下降。今年上半年，该公司仅此一项就节省300万元以上的原材料消耗。

  远润环保公司是一家年轻的企业，“80后”“90后”员工人数占总人数的70%以上，头盔花盆架、钢琴花盆、植物墙……一系列环保设施是这里党员和入党积极分子充满活力的创意。去年8月才在这里成立的党支部，一年时间转入、新发展党员13名，递交入党申请书19份，确定发展对象3人，培养入党积极分子6人。

  把企业生产经营技术骨干培养成党员，把党员培养成生产经营技术骨干，把党员生产经营技术骨干培养成企业管理人员，来自多氟多公司的党建理念种子，在中站区生根、发芽、开花、结果。