本报讯 为从严从实抓好干部队伍建设，推动工作重心下沉，今年年初以来，博爱县鸿昌街道打出“一线工作法”和“每月之星评比”组合拳，引导干部深入基层，用心、用情、用法、用力做好各项工作。

  一是坚持问题在一线发现。该街道要求党员干部要靠前指挥，坚持问题导向，深入村街一线现场办公，找准工作中的重点所在，列出问题清单，明确责任，包干到底。截至目前，该街道共收集群众的意见和建议300余条，其中98%得到了解决。

  二是坚持矛盾在一线解决。该街道要求党员干部坚持运用法治思维和法治理念做好新形势下的群众工作，班子成员要采取定点接访、重点约访、带案下访等方式，面对面联系和接待群众，切实把问题解决在基层、矛盾化解在基层。

  三是坚持工作在一线推动。该街道将中心工作、重点工作明确给班子成员专人负责，推行集中交办和挂号销号制度，细化任务、明确到人，确保工作深入一线、督导深入一线、考核深入一线。

  四是坚持形象在一线树立。该街道推行干部上门服务、包干服务、代办服务，最大限度地实现“群众不出门、服务送上门”，并要求党员干部发扬“实、干、亮、争”的工作作风，深入一线抓服务、抓督查、抓落实，树立党员干部的良好形象。

  五是开展“每月之星”评选活动。该街道出台了“每月之星”评选方案，每月依据各部门工作情况评选出数名“每月之星”，激励踏实肯干、勤奋付出、遵章守纪的干部，月月树立先进典型、人人争做单位“明星”。

  （鸿办）