本报讯（记者高新忠）为进一步激发干部队伍活力，关心关爱年轻干部，及时帮助年轻干部疏导情绪、调整心态，保持昂扬向上的工作劲头，把心思和精力放到干事创业上来，近日，市住房公积金管理中心在公开竞聘工作结束后，按照“四必谈”的工作要求，迅速召开了包含落选人员在内的年轻干部谈心谈话会。

  近年来，该中心通过公开招考拥有了一支高素质的年轻干部队伍，面对年轻人多、职务少的现状，通过公开竞聘，必然会有胜出者和落选者。会议指出，落选并不代表素质差、能力弱，即使落选，这支年轻队伍的优秀是不会变的，组织对落选干部的肯定是不会变的。希望落选干部正视现实，不以一时进退论英雄，要正确对待组织、正确对待自己、正确对待别人，多看他人的长处和优点，在对比中发现自身短板、提升综合素养，并且要正视面临的机遇，把落选当作新起点，锤炼韧劲、经受考验。

  该中心党组书记、主任郜鹏对竞聘成功的年轻干部提出了期望和要求：一是要珍惜机遇。中心的年轻干部都很优秀，因为机遇不同，很多同志落选。所以，竞聘成功的干部要常怀感恩之心、牢记岗位之责、珍惜工作岗位，不负组织和同事们的期望。二是要讲政治守规矩有担当。要维护科室团结、带队伍干工作的责任，肩负起“一岗双责”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”，做到“两个维护”。三是要真抓实干。作为一个基层单位，要在各方面率先垂范、以身作则，特别是业务科室的同志们，要尽快熟悉业务，成为科室骨干力量。四是要不断进取进步。年轻干部要有忧患意识，要有本领恐慌、能力不足的紧迫感，在工作中不断学习“充电”。

  会上，新任副科级干部代表和落选干部代表分别作了表态发言。会后，年轻干部纷纷表示，这次谈心谈话是一次坦诚相待的心灵碰撞，是一次统一思想的动员部署，同时也是振奋人心的加油鼓劲，深受感动、深受启发、备受鼓舞。在新的工作起点上，大家一定要端正思想、纠正态度，始终保持激情干事、忠诚干事，以实际行动回报组织的重托和信任。