2019年即将过去，很多人到这时候才猛然想起来年假还没休！很多人问，没休的年假过期作废吗？能把今年的年假攒到明年一起休吗？《职工带薪年休假条例》规定：年假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。这就是说，当年该休则休，该休不休就作废。有人认为，年假“清零”鼓励职工休假，不给企业不批假的理由；还有人认为，对于特殊岗位，单位领导应因地制宜，科学安排替岗，给员工更大自由。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @胡格尔_：每个行业有每个行业的特点，不应该执行同一个标准。因地制宜地安排年假，才能调动员工的生产积极性，才能最大化保障员工的权益。

  @PetiteCherieL：年假“清零”应该因地制宜，特殊情况特殊对待，从企业员工角度去思考规章制度，最大程度地为员工着想，因为人心向背对企业发展影响巨大，“一刀切”的管理方式缺少人性化关怀。

  @贵贵的蒲公英：年假“清零”可以理解，但要因地制宜、因人而异，如果对年假进行“一刀切”，可能会损害部分职工的合法权益。

  @叶羽熙116：花开堪折直须折，假期要休应当休。年假“清零”制度有利于职工合理安排工作与休息，劳逸结合更好地投入工作，也有利于缓解职工“累积年假”给单位带来的管理压力。

  @不知潇湘在何处：年假，顾名思义就是一年之中的假期，如果职工当年未休，年假被“清零”是理所当然的。这样做的好处是切实维护了职工休假的权利，同时也调动了职工工作的积极性，有利于单位更好地发展。

  @活力的试试啊：年假“清零”可以有,年假应该当年休，总是攒着还有完吗？

  @清宵听雨夜梦归：年假就应该及时休，如果跨年度休假，会增加单位管理的难度。支持年假“清零”！

  @薍ovo：年假“清零”制度对单位和职工都有好处，希望有关部门能不断加强监管，让这项政策惠及每一位劳动者。

  @短笛无腔007：很多单位都是一个萝卜一个坑，一个人休年假必须另一个人替岗。年假应按规定当年休完，如果大家都攒起来一下子休很长时间，肯定影响单位正常工作。

  【下期话题】

  建立政务服务“好差评”制度

  近日，国务院办公厅印发的《关于建立政务服务“好差评”制度提高政务服务水平的意见》提出，2020年年底前，全面建成政务服务“好差评”制度体系，建成全国一体化在线政务服务平台“好差评”管理体系，各级政务服务机构、各类政务服务平台全部开展“好差评”，实现政务服务事项、评价对象、服务渠道全覆盖。也就是说，以后老百姓接受政务服务时再遇到“门难进、脸难看、事难办”的情况，可以给“差评”。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 郭 剑