（上接第一版）“脚板+手指”工作法多次受到市领导的肯定。如今，这一工作法已经成为该区干部的常态化工作法，被广泛应用在日常工作中。苏家作乡的机关干部每天用“脚板+手指”工作法排查解决10个问题，不仅成为一种习惯，而且启发了才智，增长了本领。

  廉政建设，“四个覆盖”激发自律力

  示范区2019年廉政建设亮点频现。

  亮点一：构建“四个全覆盖”监督新格局，廉政机制体制改革走在全省前列，受到市领导充分肯定。针对体制机制改革和干部人事调整后，新设立的22个公共管理部门、4个经济管理部门及4个国有企业均未设立纪检监察组织的情况，该区明确一名班子成员负责纪检监察工作，行政职能部门明确一名党组成员负责纪检监察工作，同时每个村级党组织配备一名纪检委员，每个村（居）聘任一名村级廉情监督员，由乡镇（街道）统一管理。

  亮点二：打造“政企+”模式，全方位构建亲清政商关系。该区对长期驻区大中型企业（蒙牛、厦工等），实行“区各职能部门+企业+区纪工委监察工委”三方共建模式；对临时驻区企业（建筑企业、项目工程部等），实行“区各职能部门+企业+企业上级纪检监察机关+区纪工委监察工委”四方共建模式；对园区类小型企业（汽车4S店、商场、园区企业等），实行“区各职能部门+企业+区企业党委+园区党支部+区纪工委监察工委”五方共建模式。截至目前，该区共有6家大中型企业、8家临时驻区企业签订了联创共建意见书，并聘请10名优化营商环境监督员，对政企共建、构建亲清政商关系进行全方位监督。这一经验已在全市推广。

  亮点三：共建企业廉洁文化。该区纪工委监察工委积极与蒙牛乳业（焦作）有限公司合作，借鉴国家监察体制改革试点经验，在市纪委监委的指导帮助下，建立蒙牛公司“1234”（打造一个载体、用好两把利器、构造三道防线、搭建四个平台）三方共建廉洁企业文化模式，受到了省、市纪委监委的高度肯定。在临时驻区企业中，该区纪工委监察工委与碧桂园集团焦作城市公司、中建七局总承包公司纪委结合，建立碧桂园焦作城市公司廉洁文化四方共建示范点。

  亮点四：“廉洁从家出发一线五点”成为品牌。该区“廉洁从家出发一线五点”项目建成后，已累计接待区内外各类参观人员300批次1.5万余人次，成为全市廉洁教育基地。

  亮点五：启动村（居）巡察，打通巡察向基层和群众身边延伸的“最后一公里”。该区任命4名正科级干部为巡察专员，成立巡察工作办公室，全年开启三轮村（居）巡察。