面对日益发展的新形势新任务，孟州市人民检察院以“人才兴检”为切入点和突破口，坚持“引才、育才、留才”并举，提升履职能力和水平，推动检察工作可持续发展。

  坚持“引才、育才、留才”，走“人才兴检”之路

  引才，建章立制，广纳贤才。牢固树立人才观，制订“人才兴检”五年规划，不断加强对各类检察人才的引进、培养和扶持，检察人才资源总量稳步增长，检察队伍层次结构逐步纳入一个科学有序的良性发展轨道。加大社会化招聘力度，通过全省统一公务员考试择优招录本、硕毕业生，改善检察队伍年龄和学历结构。近年来，招录法律、会计、计算机等方面人才30余人。

  育才，营造氛围，加强培训。坚持用检察精神凝聚人、哺育人，以深厚的检察文化底蕴激发人才工作活力。开展“不忘初心、牢记使命”主题教育和检察长讲党课等活动，培养干警服务基层、积极向上的工作理念，增强机关的凝聚力和干警的自我认同感。针对新干警办公办案经验不足的问题，采取一对一“传帮带”方式进行培养，并开展业务大学习、岗位大练兵、技能大竞赛，提高年轻干警法律文书制作、公文写作等能力。同时，搭建“团队学习、外出交流、岗位练兵、写作实战”四个平台，通过集中学习、外出培训、诉辩对抗、材料写作练习等，不断提高干警综合能力。先后涌现出全省检察机关“清理纠正久押不决案件工作先进个人”，焦作市检察机关“优秀公诉人”“十佳检察官”“首届案件管理业务能手”等。

  留才，优化环境，提升归属感。在上级有关规章制度范围内，尽可能地从优待检，使干警能够将时间、精力充分用到日常工作中。比如，为外地户籍干警提供宿舍，配备空调、有线电视、无线网络等；改善单位食堂伙食，为业务科室配备电瓶车，保障干警以轻松舒适的身心状态投入工作。

  人尽其才，推动检察队伍持续发展

  优化配置人尽其才。要求新进人员参加诉辩对抗赛、公文写作赛、演讲比赛等，并根据干警特长因材施用，放手让人才到最需要、最能发挥其价值的部门和岗位。

  强化内部交流调整。建立轮岗交流制度，对在同一部门时间较长的干警，分期分批进行换岗交流，全方位提升干警业务能力，加快成长步伐。

  科学选拔任用。健全完善业绩考核评价体系和选人用人机制，提拔重用了一批“想干事、能干事、干成事”的干警，造就了一支生气勃勃，有闯劲、有能力的骨干队伍。

  狠抓监督制约机制，全面提高检察队伍素质

  深入推进检务公开。适应信息化时代的快速发展需要，先后开通了微信、手机报等，将检察职能、检察动态及时向社会各界公开，进一步加大社会监督力度。同时，加大检察宣传力度，借助各类媒体和法律“五进”、法治宣传周等活动，组织干警深入乡镇、社区、学校、企业等，开展法治宣传。

  强化内部监督。建立和完善案件内部监督制度和规则，加强内部纪检监察力量，对办案和办公做到监督无死角。同时，加强对干警八小时以外的监督和约束，做到警钟长鸣、未雨绸缪。

  自觉接受党委、人大监督。建立与人大代表、政协委员的联络制度，接受各方面的监督，有效提高干警政治素质和业务素质。

  （作者单位：孟州市人民检察院）