本报讯（记者杨仕智）2019年，市统计局为夯实统计基础建设工作，在人才队伍、精神文明和信息化建设等方面多点发力，为全市统计改革发展提供了有力保证。

  在人才队伍建设上，突出政德导向、为民导向、担当导向、实干导向、廉洁导向、公认导向，大力选拔敢负责、勇担当、善作为、实绩突出的干部。2019年，共选拔调整4名县级干部，调动了机关干部的工作积极性。招录了5名工作人员，为单位注入了新的活力。在扶贫攻坚的同时，选派3名干部参与绿化带建设、环保攻坚等全市中心工作，促进了能力水平的提升。严格干部平时考核，坚持“周记事”“月考核”“季审定”工作法，全面、客观、公正、科学地评价工作人员的德才表现和工作实绩。积极组织参加“学徐州扬州、促转型发展”辩论赛，在全市60多支队伍中跻身八强。

  在精神文明建设上，全员参与、上下联动，并将文明单位创建纳入年度工作目标考核，与业务工作同部署、同落实、同考核，建立文明创建与统计工作良性互动机制，形成了纵向到底、横向到边、相互配合、齐抓共管、人人参与的工作格局。2019年，该局开展社会主义核心价值观教育及主题实践活动等100余次，改造道德讲堂、图书阅览室等20多处。通过抓创建，丰富了干部职工的精神文化生活，展现了统计人的良好精神风貌，凝聚了人心，鼓舞了士气，为推动统计事业健康发展提供了动力支持。

  在统计信息化建设上，全力做好“四经普”数据处理、PAD使用技术保障工作，确保普查数据按时、保质地报送至国家数据处理平台。积极落实国家网络安全等级保护制度，严格落实每日“零事件”报告制度，收集、研判、通报网络与信息安全的情况信息及重大安全事件，提高信息安全防范和应急响应能力，做到了有情况报情况、无情况报平安，确保信息渠道畅通。

  在加强统计基层基础建设方面，为加快现代统计体系和企业规范化建设，健全了各专业数据质量审核评估办法，规范了市、县两级数据审核流程，定期组织开展数据质量联审评估，不断加大基层统计人员培训力度，夯实了源头数据质量的主体责任。