受疫情影响，企业返工率低，对生产造成影响。近日，安徽省合肥市政府指导企业利用“共享员工”模式解燃眉之急，服务员、安检员等变身制造企业工人，“借”来员工渡难关。据报载，输出“共享员工”的主要有影院、酒店、景区、餐厅、KTV等临时歇业的行业以及一些受疫情影响停工、停产的中小企业，接受“共享员工”的主要有在线生鲜电商、制造业、共享单车、物流等行业。对此，你怎么看？

  【观点1+1】

  @短笛无腔007：一边是闲置在家，焦急万分；一边是急需复工，招不到人。“共享员工”恰好可以解决这些难题，达到互补共赢。

  @河北白帆：疫情期间，有很多人无法按时返工，“共享员工”模式可以为他们提供临时性的工作，增加家庭收入，解决生活困难，同时能为企业解决用工难，很好的做法，值得积极尝试。

  @zjtlove：“共享员工”是跨界自救行动，符合市场规律，有正面的社会效应，值得肯定。但在具体执行中，要提前约定好双方的权利和义务，把好事办好。

  @雨中漫步3A：疫情期间实行的“共享员工”模式，破解了企业的用工难，让闲赋在家的员工有了收入，社会供应得到了保障，实现了多赢，是应对疫情的一种用工模式的创新，应该鼓励。

  @南宫卿宇：“共享员工”是个好办法，但在复工复产的同时一定要落实好防疫措施，并对员工进行相关培训，确保企业安全生产。

  @贵贵的蒲公英：疫情防控和复工复产必须要两手抓，“共享员工”就是一个很好的应对举措，不仅解了个人与企业的燃眉之急，还确保了社会有序运行，和谐发展，

  @你听我说199406：“共享员工”是疫情期间一种创新的用工模式，也是保障社会供应的有效举措，希望企业与员工能提前约定相关事宜，通过沟通达成用工协议，以免产生矛盾纠纷。

  【下期话题】

  “新冠高架路”改名之争

  这两天，青岛的“新冠高架路”在短视频平台上屡遭调侃，引发热议，有些市民甚至给政府信箱写信建议将其改名，原因是与病毒重名“太不吉利”“心里总感觉不得劲儿”。青岛官方回应，新冠高架桥2011年由市政府命名，命名合法合规，符合《青岛市地名管理条例》的规定，为了保持地名的稳定性，可改可不改的地名一般不予更改。对此，你怎么看？

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  本期栏目主持人 本报记者 王水涛