（上接第一版①）要求接收单位将挂职干部纳入本单位同级干部管理，派出单位定期了解挂职干部工作表现。同时，建立挂职干部业绩档案，每半年开展一次工作评价，一年开展一次年度评价，切实加强对干部现实表现的跟踪了解。

  通过双向挂职、双向交流学习，市直机关年轻干部在为群众解难事、办实事中提升了处理实际问题、应对复杂局面的能力；基层工作的年轻干部学习到了上级机关完善的办事流程、健全的规章制度等，开阔了视野、增长了才干。特别是市直机关选派到基层挂职的年轻干部，在基层治理、信访稳定、“四城联创”、双违整治、招商引资、棚户区改造等工作中破难题、显担当、展作为，务实的作风和显著的成绩受到挂职单位党员干部群众的一致好评，21名挂职期1年的年轻干部任期考核优秀率均为100%。我市实施年轻干部“双挂双学两提升”培养工程的相关做法，得到《中国组织人事报》以及省委组织部《组工信息》的宣传推介。

  “双挂双学两提升”培养工程在提升年轻干部素质的同时，也为各级组织人事部门发现优秀年轻干部，推动优秀年轻干部到关键岗位历练以及提拔使用打下基础。市中级法院选派挂任孟州市法院副院长的梁战胜，挂职期间在信访维稳、扫黑除恶等方面成绩显著，挂职期满后调整到情况较为复杂的市中级法院信访局任局长，为进一步历练年轻干部更好推动工作，市中级法院提出了延期挂职1年的申请。原任市委组织部青干科副科长的康少雨，挂任山阳区新城街道党工委委员、副主任期间主抓信访、创卫等重点难点工作，较短时间内扭转了街道“四城联创”排名长期落后的局面，本着事业发展和优秀年轻干部培养需要，挂职期满后，山阳区向市委组织部提出留任申请，并将其提拔为街道党工委副书记、人大工委主任。

  从首批培养锻炼期满年轻干部的后续使用情况来看，1人已走上县处级领导岗位，1人留任挂职单位并提拔重用，2人考录到市直机关，3人获得原单位提拔或重用。实施年轻干部“双挂双学两提升”培养工程成为我市进一步探索在实践中培养选拔年轻干部的有效路径。

  目前，我市年轻干部“双挂双学两提升”培养工程第一批选派、培养工作基本结束。4月14日，全市“双挂双学两提升”培养工程第二批选派人员分配安置会召开，新的一批年轻干部被派往吃劲岗位、基层一线挂职或学习锻炼，开启了经风雨、见世面、壮筋骨的新旅程。从第二批选派工作看，“双挂双学两提升”的做法受到越来越多单位的认可和青睐。在受新冠肺炎疫情影响，各方面工作面临压力较大的情况下，焦作师专把符合选派条件的9名新提拔正科级干部全部派出接受“双挂双学两提升”培养锻炼；山阳区一次性将政府办、市场监管、城管等部门的10名年轻干部派往省直、市直相关部门锻炼提升，人数列各县（市）区之最。年轻干部培养锻炼的交流力度也进一步加大，第二批共选派10名年轻干部到省直机关挂职或学习锻炼，特别是选派了县（市）区3名年轻干部到省里学习提升，为年轻干部搭建了更为广阔的锻炼平台。同时，在刚刚召开的全市组织部长会上，对各县（市）区今年同步做好本地“双挂双学两提升”培养工作作出了明确要求，一些县（市）区已着手行动，越来越多的年轻干部将得到实践锻炼的机会，上下联动、协同配合、共同深化、不断提升“双挂双学两提升”培养工程的工作格局已初步建立。

  实践是培养和锻炼年轻干部的最好课堂。事业兴衰，关键在人，随着“双挂双学两提升”培养工程的不断成熟和完善，越来越多的年轻干部将从培养锻炼的“一身灰”中练就“一身金”的本领，真正成长为建设全面体现新发展理念示范城市、打造“精致城市、品质焦作”的骨干和中坚力量。