收入分配问题根子是跟我们的经济结构不合理、经济发展方式不合理紧密联系的，需标本兼治。

  治标就是直接对收入分配制度本身下工夫作变革，其中一个重要问题就是“提低控高”——提高低收入者的收入水平，控制高收入者的不合理收入水平，在此前提下合理提高大家的收入水平。治本，就是把造成收入分配不公平、不公正的经济体制弊端消除掉，把影响扩大收入分配差距的经济结构中不合理的因素消除掉。一些收入分配问题表面上看是收入分配问题，根子却跟我们经济结构不合理、经济发展方式不合理以及经济体制存在的某些弊端有紧密联系。

  我们都希望能够在继续做大蛋糕的基础上分好蛋糕，让老百姓的收入水平有明显的提高、生活有更大幅度的改善，但是不能把整个收入分配改革简单地等同于涨工资，而是要合理调整分配收入关系，尽快扭转收入差距扩大的趋势，在做大蛋糕的基础上、在合理调整收入分配关系的基础上涨工资、提收入。

  在一定的条件下，工资倍增是可以实现的，但前提是要深化改革，健全制度，调整关系，最后落脚点才是收入的提高，不要把前后顺序颠倒了，把倍增放在唯一的位置。让工资改革覆盖到全体工薪劳动者，确实是一个比较大的难题，但是深化改革就是要力争做到全覆盖。对非公有制企业来说，就是要积极稳妥地推行工资协商，通过劳资双方平等协商，来安排职工工资的合理增长。与此同时，我们也一再呼吁逐步减轻非公有制企业或者劳动密集型中小企业的税收和收费，减轻其税费负担，让这些企业能够更好地生存发展，能够得到合理的利润，有能力给劳动者涨工资，劳资双方互利双赢，形成比较良性的循环。  （来源：人民网）