河南辅仁怀庆堂制药有限公司隶属辅仁药业集团公司，在“创先争优”活动中，公司党支部在上级党委的正确领导下，始终把“融入中心、进入管理”，服从服务于企业发展作为党支部工作的出发点和落脚点，贯彻落实科学发展观，全面巩固先进性建设成果，积极开展创先争优活动，充分发挥党支部战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，有力地推动了企业又好又快发展。2009年，公司完成产值1.2亿元，利税1200万元。

  一、加强班子建设，提高推进发展的领导能力。坚持和完善公司领导干部中心组学习制度，创新学习方法，提高学习质量。公司领导带头学习，带头讲党课，带头作专题辅导，带头撰写体会，努力提高自身理论水平和政治素质。坚持年度工作会、月度例会和周碰头会等会议制度，加强沟通与协调；建立健全党支部议事规则、公司工作规则、职工代表大会实施细则、联络员制度等多项配套管理制度，使党支部的政治核心作用、职代会民主管理职责、经理的管理权得到较好的落实。认真贯彻落实民主集中制，规范“三重一大”问题的内容、程序、责任，把民主讨论、集体决策与明确分工、落实责任制结合起来，充分发挥领导班子整体合力。牢固树立了“一要干事、二要干净”的廉洁理念，深入开展了廉洁文化进班子、进车间、进班组、进家庭的“四进”活动，组织召开了干部家属廉政座谈会，举办了廉洁故事演讲比赛，积极营造了党风廉政建设的浓厚氛围。建立集团公司与公司各基层单位之间干部双向交流的常态机制，坚持领导干部聘任、任前公示等制度，深化和完善干部考核制度，对各级干部实行分类、分级管理，加快干部培养步伐，推行助理制，选派优秀干部到集团各公司进行学习，缩短人才成长周期，为年轻的优秀人才搭建展示平台。

  二、推进党建创新，增强企业发展的竞争力。公司党支部始终以学习实践科学发展观为主线，不断探索建立健全先进性建设长效机制，紧紧抓好三个机制建设和三个载体活动，完善党建工作制度，使基层党组织建设不断加强，党员队伍素质明显提高。“三个机制”：即坚持党建目标责任制考核机制，对党支部重点工作定期进行检查落实，考核结果与生产经营任务完成情况一起列入基层单位经济承包责任制兑现奖惩；坚持党建创新成果的评选机制，从2006年开始，每年开展党建创新成果评选活动，为基层党建工作开拓思路、创新发展搭建了平台。建立季度政工例会机制，深入开展调查研究，超前思考，超前谋划，提高党建工作的主动性、针对性和实效性。“三个载体活动”：即开展党员“三高一创”（即党员思想觉悟高于群众、业务技能高于群众，岗位贡献高于群众，创一流业绩）活动，根据党员的实际和需求，有计划、有针对性地组织党员开展学理论、学技术、学业务和练兵比武活动，建立“把党员培养成人才，把人才培养成党员”的工作机制，为党员搭建成才平台。开展党组织、党员“立功立项”活动。公司党支部连续几年组织党员围绕企业改革发展的难点、生产经营工作的重点和职工群众关心的热点问题进行技术攻关。2005年以来，共有20个项目产品通过省级科技成果鉴定、6个产品为高新技术产品、1个国家专利，为公司争取300万元资金，极大提高了企业产品的市场竞争力和企业的可持续发展力。公司通过了高新企业复审，并且获得了“优秀高新技术企业”称号，被评为“河南省质量管理先进单位”、“河南省科技创新优秀企业”、“河南省科技企业”等。开展党员身边“三无”活动。按照“党员责任区”考核管理办法，积极开展党员与群众结对子活动，将安全生产、文明建设等责任层层落实，确保党员身边“无违章、无违纪、无事故”，为企业生产、经济、政治三大安全保驾护航。

  三、强化员工教育，凝聚推动发展的强大合力。坚持以宣传思想工作凝聚员工。在广泛开展形势任务教育的同时，近两年每年坚持进行员工主题教育，如：2007年开展了“以人为本，忠诚企业，奉献社会”主题教育，2008年开展了“忠诚企业，立足本职，岗位奉献”主题活动，加强员工思想道德教育，增强忧患意识、责任意识和实干意识。坚持以先进文化凝聚员工。在遵循集团公司统一的核心价值观、发展战略、行为规范的基础上，制定了“公司企业文化建设三年规划”，着力打造安全文化、服务文化、廉洁文化和管理文化四个子文化系统。公司开设了图书阅览室，周末有舞会，春季、秋季两届职工运动会，举办元旦晚会和专项知识（演讲）竞赛，极大地活跃了职工文化生活，提升了职工生活质量，创建了一个让员工发挥聪明才智和才华展示的平台，激发广大职工推动公司发展的热情。坚持以工团组织凝聚员工。在党支部的领导下，工会组织深入开展技术练兵比武、劳动竞赛、“工人先锋号”等创建活动，建立帮困、帮医、助学三项资金，关心职工生活，开展送温暖活动，凡有病住院或亲属病逝的职工，公司都会组织人员前去慰问和看望，把领导的关心送到每个职工的心坎上。同时，为新婚职工送上贺礼，“三八”节、中秋节、春节为职工发放福利，切实做好困难职工的帮扶工作，党群、干群关系得到进一步改善。