本报讯 关爱员工身心健康、注重员工心理和情感上的需求，成为方庄一矿工作的重点之一。该矿通过信念激励、关怀激励、爱好激励，使员工享受工作的过程和乐趣，切实感受到企业的人文关爱，不断提高员工的幸福指数，从而激发了队伍活力。

  信念激励。该矿不断强化广大员工的理想信念教育，引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。加强形势教育，把矿上出台的各项措施、特别是涉及员工切身利益的问题，从不同的角度分析利弊、说事讲理，得到他们的理解和认同。同时，该矿开展主题鲜明的教育活动，在活动中注重挖掘典型，选树标杆，用不同的典型人物，引导和教育员工，弘扬劳模精神，增强干部工人的责任意识、危机意识和发展意识，激发工作热情。

  关怀激励。该矿坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心员工家庭生活，每年都为全矿困难员工家庭发放低保、大病、考学、残疾、特殊情况等各类救助金；逢年过节到困难员工家庭走访慰问，实现帮扶“零距离”；每年定期举办“评先树优”等各类活动，对在活动中涌现出的先进典型进行表彰奖励，激发他们更大的工作动力。

  爱好激励。该矿十分注重和引导员工健康的兴趣爱好，使他们心情更加愉快。积极组织开展岗位技能竞赛、青年风采演讲以及“党员示范岗”、“红旗科室”、“文明服务窗口”、“文明宿舍”等精神文明创建活动，举办“庆五四联欢会”、“迎十一趣味运动会”、“元旦拔河比赛”等健康有益的文体活动，不断提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质，使员工在参与中满足精神文化需求，陶冶道德情操。 （班志伟）