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方庄一矿人文关爱提升幸福指数
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信念激励 关怀激励 爱好激励
方庄一矿人文关爱提升幸福指数

 
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  本报讯 关爱员工身心健康、注重员工心理和情感上的需求,成为方庄一矿工作的重点之一。该矿通过信念激励、关怀激励、爱好激励,使员工享受工作的过程和乐趣,切实感受到企业的人文关爱,不断提高员工的幸福指数,从而激发了队伍活力。

  信念激励。该矿不断强化广大员工的理想信念教育,引导员工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观。加强形势教育,把矿上出台的各项措施、特别是涉及员工切身利益的问题,从不同的角度分析利弊、说事讲理,得到他们的理解和认同。同时,该矿开展主题鲜明的教育活动,在活动中注重挖掘典型,选树标杆,用不同的典型人物,引导和教育员工,弘扬劳模精神,增强干部工人的责任意识、危机意识和发展意识,激发工作热情。

  关怀激励。该矿坚持把解决思想问题与解决实际问题结合起来,关心员工家庭生活,每年都为全矿困难员工家庭发放低保、大病、考学、残疾、特殊情况等各类救助金;逢年过节到困难员工家庭走访慰问,实现帮扶“零距离”;每年定期举办“评先树优”等各类活动,对在活动中涌现出的先进典型进行表彰奖励,激发他们更大的工作动力。

  爱好激励。该矿十分注重和引导员工健康的兴趣爱好,使他们心情更加愉快。积极组织开展岗位技能竞赛、青年风采演讲以及“党员示范岗”、“红旗科室”、“文明服务窗口”、“文明宿舍”等精神文明创建活动,举办“庆五四联欢会”、“迎十一趣味运动会”、“元旦拔河比赛”等健康有益的文体活动,不断提高员工队伍的思想道德素质、科学文化素质,使员工在参与中满足精神文化需求,陶冶道德情操。 (班志伟)

 
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