本报讯 （通讯员郭红霞）近日，县总工会通过建立“责任目标制度、工作汇报制度、服务指导制度、定期通报制度、工作奖惩制度”为内容的五项制度，强力推进企业工资集体协商工作。

  责任目标制度。把推进企业工资集体协商工作列为年度目标考核的重要内容，把企业工资集体协商目标任务层层分解，实行工会主席负责制和一票否决制，增强了各级工会干部的责任感和紧迫感。

  工作汇报制度。县总工会成立了以班子成员为组长，相关部室负责人为成员的督导组，深入基层，深入企业，掌握工作动态，督促工作进度，帮助解决遇到难点问题。每周一下午召开督导分析会，各组汇报工作进度，分析推进企业工资协商中存在的问题，确定下一步工作重点和工作措施。

  服务指导制度。充分发挥工资集体协商指导员队伍的作用，分工划片，分类指导企业推进工资集体协商工作，确保工资集体协商工作取得实效。

  定期通报制度。编发《工会工作》专题简报，及时通报工作进展情况，表扬先进，督促落后。同时，注重发挥工会宣传教育优势作用，通过电视、报纸、板报、标语等宣传载体，宣传报导全县企业工资集体协商先进典型，营造良好的工资集体协商氛围。

  工作奖惩制度。制订了《武陟县工资集体协商工作考核奖补办法》，明确了奖励标准和考核细则，安排专项资金，结合目标任务完成情况进行奖励。