本报讯 今年年初以来，农行焦作分行严格按照上级行的统一部署，紧密结合本行实际情况，在全行扎实推进以“无经济案件、无内部员工刑事犯罪、无违规违纪案件和无重大责任事故”为主要内容的“四无县级支行”创建工作，收得了良好效果。

  为推动创建工作扎实开展，该行成立了由行党委书记、行长任组长，其他班子成员任副组长，各职能部门负责人为成员的领导小组，进一步加强了全行创建工作的组织领导。在创建活动中，该行注重发挥合规文化的引领作用，层层签订了“岗位合规责任与承诺书”，督导各单位把完善制度放在首要位置，进一步规范全行员工行为，努力解决经营活动中合规意识淡薄、管理偏松、内控薄弱等阻碍和影响业务发展的突出问题，在全行营造了浓厚的合规文化氛围。同时，该行高度注重各类警示教育，编印了《案件警示录》2期，在市分行网站上刊载典型案例教育资料3篇，案例警示教育板报2期，在全体员工中起到了警钟长鸣的作用。另一方面，该行为进一步加大督导力度，制订出台了《2011年大内控监管工作实施方案》，抽调7个相关部门业务骨干20余人，全面开展了2011年上半年大内控监管工作，实施检查共涉及焦作分行辖区的9个支行，检查面达100％，收得了预期效果。

  （卢红波 李全喜）