本报通讯员 李晓光

  “我坚决服从组织安排，牢记使命，不怕困难、勇挑重担……”6月15日，焦作供电公司迎峰度夏党员突击队成立，该公司电力调度中心班长刘芳面对党旗庄严宣誓时显得激动不已。近年来，焦作供电公司以转变思想观念、破解发展瓶颈为重点，以九大系列专项行动为抓手，以实现创新发展上台阶为目标，使党建工作在企业发展过程中折射出璀璨的光辉。

  观念创新 在实践中求融入

  为了转变个别党员干部对解放思想、创新发展认识上的模糊概念，今年4月初，该公司全面开展了“解放思想 创新发展年”活动，并首先在各党支部组织了一场大讨论，党委书记司学振率先表态：“在企业发展的浪潮中，我们与其他先进行业相比还有一定的差距，只有继续转变发展观念，增强人人勇争先进、人人开拓创新、人人顽强拼搏的意识，我们的目标才不会遥远。”

  该公司要求全体党员增强全方位的开放意识，解决因循守旧、理念不新的问题，以思想解放推动管理转型，以真抓实干驱动创新发展，以和合奋进提升素质形象，努力将观念的创新融入到电网发展、公司发展、中心工作和大局意识当中，站在全局和未来发展的高度，冲破传统观念和保守思想的束缚，进一步提升工作标准，提高工作效率，力求上档次、上水平、谋大事、创大业，形成推动公司和电网发展的强大合力。

  载体创新 在融入中求突破

  该公司牢牢抓住党员先进性这一主线，通过开展新党员“五个一”集中教育、党员“五带”、“责任铸金牌 党员当先锋”等活动，让党员在实践中培养责任心、增强荣誉感，在各种急难险重任务中充分展示党的先进性。

  载体创新，为党建工作提供了有本之木。也正是这种创新，使焦作供电公司党建工作在融入中心工作的同时，实现了横向推进，纵向突破：横向把党建工作融入到推进安全生产、电网发展等重点工作中；纵向使党建工作入脑入心，教育干部员工不要单纯的看待党建工作，而是将其触角延伸到基层单位和关键岗位，在生产经营过程中的各个阶段、各个环节力求突破，做到横到边、纵到底。在今年焦作市评选的“感动焦作十大人物”活动中，该公司电力调度中心党支部10年来资助贫困儿童走进象牙塔的事迹被评为特别奖。

  此外，该公司在系统内广泛开展“创先争优 我当先锋”活动，形成了百家争鸣的“家”文化。该公司以客户服务中心党支部为试点，成立了女子党员服务队，她们秉承“牢记党的宗旨，遵守组织纪律，践行服务承诺，为党旗增辉”的誓言，在30多个工作现场身先士卒，勇挑重担，受到了社会各界的好评。

  形式创新 在突破中求发展

  为了提升企业党建管理水平，该公司利用宣传栏、门户网站和办公自动化等形式，宣传党务工作、纪检监察工作、工会工作和团青工作，着力解决社会关注、领导重视、员工关心的热点和难点问题，全面提高党群工作水平，并大力开展“我身边的共产党员”演讲比赛、“学党章、读党史、强党性”网上答题、唱响红歌等活动。同时，该公司积极打造“焦作供电”品牌，企业内刊资源被誉为员工的精神家园、企业文化的窗口和与社会各界沟通的桥梁。

  今年5月份，该公司利用移动飞信平台加大党建工作宣传力度，所属党群部门、基层党委、党支部负责人及各党小组成员的手机号码均被纳入飞信管理系统，根据党建工作的开展情况，不定期发送短信，保证每名成员都能够及时准确地了解党建工作动态。

  该公司总经理赵建宾说：“党建工作既不能脱离实际，也不能是‘昙花一现’，要把开展党建工作的形式深入到企业的全方位发展上，以员工喜闻乐见的形式在具体的工作实践中求发展。”

  思路创新 在发展中求跨越

  思路决定出路、行为决定作为。该公司党委把党建工作放到服务企业又好又快发展的高度来统筹安排，着力解决故步自封、墨守成规的问题，树立敢为人先、勇于探索的创新理念，增强“不进则退、慢进亦退”的忧患意识和责任意识，把企业工作的热点、难点作为党建工作的重点，确立“建设一个好班子、锻炼一支好队伍、健全一套好制度、倡导一种好风气”的“四个一”工作思路，并充分发挥先进典型在企业发展中的示范效应和辐射带动作用，坚持把培育典型、宣传典型作为加强和改进党建工作的重要抓手。

  今年年初，武陟县电业局的姚小巧作为省电力公司系统县级供电企业的唯一代表登上了省公司特等劳动模范的领奖台。同时，她带领的覃源电力有限公司线路分公司拿到了河南省总工会授予的“工人先锋号”奖牌。

  于无声处蕴生机。如今，在焦作供电公司，党建工作的开展已成为一种习惯、一种共识，潜移默化中，激发着全体职工的创业潜能，焕发出蓬勃的生机和活力。