另行择业是合同期满大学生村官的重要出路之一。这些驻扎农村摸爬滚打了两三年的卸任“村官”，在开启新的职业旅程后表现如何？“村官”经历对他们的职业生涯有何影响？用人单位如何评价他们？记者调查表明，卸任“村官”成职场“红人”，许多用人单位深有体会地说，“当过“村官”的大学生，就是不一样”。

  “这些80后的表现出乎我们意料”

  “大学生‘村官’从农村基层来，了解农村、了解基层，与农民有感情、积累了一定的农村实际工作经验，对邮储银行来说是宝贵的人才资源。”邮储银行河南省分行行长宋英忠说。

  邮储银行河南省分行的网点，7成分布在县及县以下。去年，邮储银行河南省分行出台了从该省优秀大学生“村官”中招聘基层工作人员的方案。2010年12月份，150名期满大学生“村官”成为河南邮储银行的新员工。该行人力资源部门相关负责人介绍说，这批大学生“村官”大多被安排到原来当“村官”的区域，从事信贷或客户经理工作。他们热情高，上手快，已成为一支重要的新生力量。

  中粮储云南公司去年招录了两个大学生“村官”。提起这两个“村官”，人事处赵处长赞不绝口：“他俩的表现出乎我们的意料之外。其中一个到了寻甸县仓储基地，虽属昆明市，但地点偏僻，每年只有在收粮季节，那儿才有人。其余时间，则要忍受漫长的寂寞。没想到一个大小伙子，居然毫无怨言；另外一个是学习网络管理的。原以为他在农村3年，接触网络的机会很少，担心他短时间内难以适应。可是他不怕苦不怕累，边学边干，现在已基本胜任新工作了。”这位女领导动情地说，“这些孩子在家都是独生子女，惟我独尊。但经过农村锻炼后，他们身上的娇气没有了，与我们想象中的80后大不一样。”

  从“难找工作”到职场“香饽饽”

  前不久，北京举办合同期满大学生“村官”专场双向选择洽谈会，爱立信、北大方正、北汽福田、金隅集团、联想、中国财产保险公司等重量级大企业，纷纷端出招聘大单，抢招大学生“村官”。2000多名大学生“村官”到会应聘，有就业意愿的，可实现全部转岗。

  京棉集团人力资源部一位负责人表示：我们从北京第一批合同期满的大学生“村官”中招聘了几位员工，他们朴实诚恳、吃苦耐劳，这正是我们最看中的素质。仅仅2年时间，已有一位当上了分公司的副总。今年，我们还想多招聘几位大学生“村官”。

  期满大学生“村官”吃香，不独在北京。云南省委组织部李垠东告诉记者：当过“村官”的，能吃苦，踏实肯干，动手能力强，做事有章法，用人单位大多很满意。去年，中国人寿云南公司招68名大学生“村官”，今年增加到80个。除去年的农业银行、中储粮云南公司继续招聘大学生“村官”外，今年阳光财险、云南省物流集团、云南省农垦也加入到招聘大学生“村官”的行列。

  最引人注目的是，一些央企也相中了大学生“村官”这一群体。神华集团今年4月正式宣布，今后5年，将在全国招录6000名合同期满大学生“村官”，今年首期招聘1500名左右。大学生“村官”由开始的找工作难，变成了职场的“香饽饽”。

  晓 方