记者：请你谈一下自县十次党代会以来，我县人力资源和社会保障工作取得了哪些主要成绩？

  常元升：五年来，我们大力开展民生工程，突出抓好就业促进、社会保障、职工维权和人才建设工作，“老有所养、病有所医、伤有所补、失有所得、育有所报”的目标基本实现，保障和改善民生的长效机制初步建立，人民群众满意度不断提升，实现了我县人力资源和社会保障事业的跨越式发展。“武陟电子”被中国就业促进会推荐为全国优秀劳务品牌；被省劳动保障厅确定为全省农村劳动力转移就业定点培训机构。先后荣获了省级卫生先进单位、市级文明单位、市级卫生先进单位、焦作市平安建设“AAA”级单位、全市人力资源和社会保障工作优秀单位、全市人力资源和社会保障系统优质服务窗口等称号。连续多年被县人大常委会评为人民满意单位，被县委、县政府评为岗位目标考核优秀单位、优化经济发展环境工作先进单位、安全生产工作先进单位、反腐倡廉建设工作先进单位等称号。

  记者：请你简要谈一下当前和今后五年人力资源和社会保障工作规划。

  常元升：重点实施五项计划，带动各项工作全面开展。

  一是实施全民创业计划，在带动就业上下功夫。鼓励百姓创家业；激励老板创大业，对县域企业追加投资、二次创业的，予以重奖；支持能人创企业，对下岗失业人员、专业技术人员新创办企业给予三年税收优惠；帮扶困难职工创基业，在全县上下形成人人思创业、敢创业、会创业、创大业的良好局面。“十二五”期间，全县各担保机构累计发放创业担保贷款达到15亿元以上，其中，中小企业信用担保中心发放创业担保贷款累计达到5个亿以上。

  二是实施全民素质提升计划，在服务就业上下功夫。建立职业培训工作新机制。依托河南省全民技能振兴工程和职业教育攻坚计划的实施，年内完成占地363.7亩、投资1.74亿元、总建筑面积17万平方米的武陟就业培训中心。今年完成农村劳动力技能培训4000人以上，在岗职工技能提升培训2000人以上，失业人员再就业培训1500人以上，创业培训300人以上。

  三是实施全民工资集体协商计划，在稳定就业上下功夫。认真做好工资专项集体合同审查备案，对效益增长而不增加职工工资的企业实行预警通报。今年全县建立工资集体协商制度的企业达到90%，其中国有（国有控制）企业全部建立，乡镇、产业集聚区等规模以上非公有制企业达到80%以上；到2012年底，全县各类企业普遍建立工资集体协商制度。

  四是实施全民社会保障计划，在建立促进就业长效机制上下功夫。有针对性的开展社会保险专项监督检查行为。加强对企业参加社会保险的政策指导和人员培训，将企业参加社会保险的情况，作为企业信用等级评价的重要内容。“十二五”期间，全县各类企业参保率要达到85%，参保人数达到70%以上。同时，积极争取新型农村社会养老保险试点县。

  五是实施全民维权计划，在保护就业者合法权益上下功夫。进一步加大对职工维权工作的力度。建立健全由劳动保障监察、公安、工会、住建、工信、司法等部门参加的职工维权长效机制。今明两年，完成劳动人事仲裁院的组建，让所有劳动者的合法权益得到有效的维护。