本报讯 近年来，农行温县支行不断健全组织机制，始终坚持以人为本，关爱职工身心健康，维护员工民主权利，加强和谐“职工之家”建设，员工的学习能力、创新能力和服务能力得到持续提升，推动了各项业务有效发展。

  强化工会基础管理，建“民主之家”。该支行进一步健全完善职代会制度，定期召开职代会，确保职工参政议政；在机关设置了行长信箱，方便职工反映情况；实行行务公开，通过公开栏，及时公布考评结果、困难职工慰问情况、评选先进情况等，让全行的工作都处于群众监督之下，增强了管理的透明度。

  提升员工队伍素质，建“学习之家”。该支行注重人才培养，主动引导员工学业务、比技术、讲奉献，不断提高全行员工政治素质和业务技能，通过职工夜校、岗位培训、晨会点评、现场辅导等多种形式，努力为职工提供一个学习和实践的平台。同时，该支行广泛开展岗位练兵活动，持续组织业务技术竞赛，促进员工综合素质的提高，先后涌现出市行级业务技术能手8人、市级五一劳动奖章获得者3人。

  营造和谐内部环境，建“温暖之家”。 该支行注重人文关怀，关心基层员工生活，开展多种形式的送温暖活动。员工家中凡有婚丧嫁娶，该支行领导都亲自带人前往；员工或直系亲属生病，该支行工会派人上门探望；员工生日，该支行派人送去祝福的蛋糕；酷暑、严寒以及重大节日，该支行为困难职工送去组织的关怀，并坚持每年为员工进行一次体检。另外，该支行还通过开展太极拳比赛、文艺演出、书画摄影等各种文体活动，锻炼员工身体、陶冶员工情操、丰富员工的业余文化生活，并开展每季度为员工赠送一本好书活动，从而进一步增强了员工的凝聚力和向心力。

  加强精神文明建设，建“服务之家”。为了支持全行中心工作，该支行积极组织各营业网点开展了创建规范化服务单位、文明行业示范窗口、青年文明号、创先争优示范窗口等活动，促进了规范化服务水平的提高。该支行对活动中涌现出的先进工作者和业务标兵，及时给予表彰，增强了先进职工的荣誉感，鼓舞了全行员工的工作干劲。该支行4个营业网点中有3个网点在全市综合业务考核中名列前5名。 （卢红波 王呈祥）