本报讯 今年年初以来，为给企业持续发展增添后劲，古汉山矿采取多项措施，加强对青年大学生的培养教育，为大学生在煤炭生产中施展才华、发挥作用创造条件。

  该矿制定了《古汉山矿大学毕业生见习管理办法》，为每个大学生“量体裁衣”，建立个性化的培养档案，并通过开展岗前培训、专业技术培训、师带徒培训和特长培训等方式，全面提升青年大学生的业务能力、思维能力和创新能力。在培养模式上，该矿注重理论知识与工作实践相结合，实行“一人多岗制”，结合专业实行大学生轮岗制度，定期为他们掉换工作岗位，使他们接触更多的工种，最大限度地提升大学生的综合素质，挖掘他们的潜能。

  该矿把人才队伍建设作为推进矿井发展的重中之重，对专业技术人才队伍建设常抓不懈，先后建立了技术主管制，坚持抓好技能培训等制度，对新聘专业技术人员，先安排到一线实习实践，激励技术人员尽快在岗位成才。同时，该矿引入竞争激励机制，将优秀的技术人员列入重点培养对象，调动了青年大学生学技术、长本领的积极性，使一大批青年大学生脱颖而出。

  该矿还坚持抓好技能培养，造就一批专业技术拔尖人才，通过开展师徒结对子、技术比武、“五小”等活动，全面推进人才队伍建设。同时，该矿还新建了大学生公寓楼，改善了大学生生活、工作、学习条件。根据矿井实际需要，该矿提出创新课题，组织青年大学生技术人员进行科技攻关，在创新实践中培养人才。该矿还设立了人才数据库，健全了以工作绩效为重点的技能人才评价体系，采取“台阶式”考核办法，打造“优者升、平者下”的竞争环境，此举调动了大学生苦练技能、积极成才的积极性。

  （王代华 马韦韦）