“为职工提供免费食宿”、“6月至8月，为每位一线职工增加降温补助”、“每天为职工提供绿豆水、购买冰糕等降温解暑食品”……这是摆放在记者面前的一份会议纪要，也是市彪马车轮制造有限公司专门解决职工工作、生活方面问题而出台的具体方案。

  每一项方案措施字都不多，但字里行间深深蕴藏着关爱之情。“职工是企业的主体，是企业的主人翁，是促进企业发展的基石，尤其那些身怀高端技术的人才，更是企业的中流砥柱。不管任何时候，企业都必须和职工拧成一股绳，这样才能形成凝聚力，提高战斗力，战胜一切艰难险阻，保证企业的生存和发展。而这个前提，就是企业一定要关心职工的工作和生活，维护好职工的利益。”这是该公司总经理刘孝红的一番肺腑之言。当记者来到该公司采访时，他正带领有关人员在职工食堂检查就餐环境、伙食质量，了解粮食蔬菜价格。

  市彪马车轮制造有限公司地处偏僻的城郊，距离喧闹的市区较远，有170多名职工，其中有一多半居住在市内。如何为职工创造一个宽松舒适的工作环境？该公司班子成员专门就这个问题进行了专题研究，作出决定，所有领导共用一辆小车，然后挤出经费购买班车，决不让职工吃苦受累、顶风冒雨上下班。紧接着，公司在体制、机构还没有健全的情况下，首先成立了工会组织，专门抽调一名副总经理担任工会主席，时刻倾听职工意见和建议，收集整理上报职工的合理化建议，处理职工提出的有关问题，维护职工权益。

  企业再困难，决不能亏职工。这句话现在已成了该公司每一位领导的口头语。近年来，物价上涨较快，职工的伙食不能停留在原先的水平上。为此，该公司几次召开职代会，听取职工的反映，当听到职工普遍反映饭菜质量有所下降时，当即增补了伙食费用，并要求伙食一定要经常改善，同时还特别规定，每次开饭，要先让一线职工就餐，然后机关人员就餐。为此，该公司专门成立了由公司领导、工会干部、职工代表以及厨师组成的伙食委员会，定期进行监督。这个看似不起眼的小小举动，却蕴含着企业对一线职工的尊重和关心。

  因位置偏远，交通不便，一些职工下班后，住在职工宿舍。为了丰富职工的文化生活，该公司拨出专款，修建了职工活动室、学习之家、乒乓球室、篮球场等，每逢元旦、春节、五一、十一等节日，组织开展各种形式的文化活动，陶冶职工的情操。

  在该公司办公室，专门有一个记录簿，里边详细登记着每位职工的生日，如果有哪位职工过生日，公司都要送上蛋糕，公司大院的宣传栏里，也及时书写“祝你生日快乐”等温馨的语句。对一些家庭困难的职工，该公司领导还要到家中走访慰问；每当有职工生病住院，公司都要派人到医院伺候，陪着患者说说心里话。

  “现在天气这么热，公司是否应该修建一所女淋浴室？” 这是7月8日，该公司举行的职工恳谈会上，一位女工提出的建议。公司领导当即表示同意，并交代有关部门抓紧落实。现在，该公司西办公楼一楼的一间房子腾出来后，已经改建成了女淋浴室。近两年来，物价、房价、医疗费等备受职工关注，为了及时了解职工的所思所想，该公司从7月份开始，决定每月的8日、28日召开职工恳谈会，倾听职工的心声，解决职工工作及生活中遇到的难题。小到就餐、住宿一些事，大到涉及职工的工资、奖金、福利待遇等，切实维护职工的利益。

  企业关爱职工，职工热爱企业，和谐的劳动关系和和谐的文化氛围有力地促进了企业发展，职工生产积极性提高，为公司创造了巨大的效益。

  “企业取得的每一点成绩都凝聚着职工的心血和汗水。我们公司将依托南水北调的优势，在最好的位置，解决职工的住房问题，同时想方设法改善职工的交通设施，努力营造一个团结和谐、工作顺畅、生活如意的大家庭。”在结束采访时，刘孝红充满信心地说。