本报通讯员 王书分 常 丹

  为贯彻落实《党政领导干部任用工作条例》，推进干部选拔使用工作科学化、民主化、制度化，进一步深化干部人事制度改革，优化干部队伍结构，充分调动财政干部工作的积极性，增强队伍的战斗力，近日，解放区财政局对内设的中层领导干部职位进行竞争上岗任用，经过层层筛选，目前16名脱颖而出的干部已到位就任。

  酝酿考察 出台竞聘方案

  “实行中层领导干部竞聘上岗，不仅是贯彻落实上级要求、顺应时代潮流的需要，更是发展事业、提升水平、办人民满意的财政工作的需要。”解放区财政局负责人说。

  干部人事工作不仅涉及广大干部自身利益，也是促进财政干部队伍建设、调动干部工作积极性的重要内容。解放区财政局党组领导班子充分认识到了这一点，积极推进干部人事制度改革。今年，该局党组到外地财政机关求取干部制度改革的真经，在充分酝酿、科学分析的基础上，制订了本次公开竞争上岗的详细方案。

  公开竞聘 杜绝“人情分”

  为确保这次竞争上岗工作公平、公正、公开，该局邀请组织、监察等部门对竞争上岗实行全程监控，让“人情分”无处遁形。

  在组织报名、资格审查、笔试、面试、民主测评、确定考察对象、组织考察、党组讨论、任职公示等环节，该局始终坚持严格程序，规范操作。特别是在面试环节，由各竞争职位所分管的局领导担任主考官并负责出题，相关负责人担任考官负责打分，7名评委去掉一个最高分和一个最低分，剩下5名评委的平均分即为竞聘者的面试分。参加面试的考官严格执行回避制度，杜绝了“人情分”。在民主测评环节，该局党组坚持走群众路线，把民主评议、民主测评作为确定考察对象以及选拔任用干部的重要途径和依据，以无记名量化打分的方式了解竞岗干部各方面情况，落实干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增强工作透明度和公信度。确定考察对象后，进行严格细致地考察，认真听取考察对象单位领导班子成员和干部的意见，经过综合分析，形成考察材料，为局党组选拔任用干部提供重要依据。

  能者居上 让实干者有位

  “真没想到，这次竞聘让我这个‘小兵’当上了‘官’。我一定会好好珍惜，加倍工作。”刚刚上任的该局农业科科长许刚激动地说。

  他在工作中从来不挑三拣四，多次被评为优秀共产党员。这次竞争上岗，为他一展才华、施展抱负提供了平台，进一步激发了内心深处的工作热情。其实，像许刚这样的骨干还有许多。这次通过公开竞聘，该局一批业务能力强、富有开拓性的年轻干部脱颖而出，走上了不同的领导岗位，在全局范围内形成了一种公平竞争、能者居上的良好用人氛围。全局上下勤奋工作的自觉性增强，为建立一支充满生机和活力的高素质干部队伍、圆满完成全年财政各项工作打下了良好的基础。