胡锦涛总书记七一重要讲话对全面推进党的建设新的伟大工程作出了战略部署，也对当前的组织工作提出了新的要求。我们必须积极应对新形势和新任务，用时代的要求审视组织工作，用发展的眼光研究组织工作，以统筹的理念和改革精神整体推进组织工作，使组织工作更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。

  一、从加强培训入手，不断提升干部队伍整体素质

  胡锦涛总书记强调说：“在新的历史条件下提高党的建设科学化水平，必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进，大力推进马克思主义中国化时代化大众化，提高全党思想政治水平。”这就要求我们必须用马克思主义的最新理论武装党员干部，不断提高党员干部的思想政治水平。面对新形势，我们在加强日常学习的同时，必须坚持培训与实践相结合，努力打造学习与实干并重的综合型干部。在今后工作中注重抓好干部政治理论培训，将学习贯彻十七届五中全会精神、用领导方式转变加快发展方式转变系列政论文章列入干部培训计划，分期分批对全县乡科级干部进行轮训；充分发挥河南理工大学干部培训基地作用，举办专题研讨班；认真总结“宁城大讲堂”的成功经验，切实把“宁城大讲堂”办成全县乃至全市的干部教育知名讲堂；积极推行干部自主选学和菜单式学习，充分调动各级干部学习的积极性和主动性，增强学习效果。

  二、从探索创新入手，建立科学的干部考核奖惩激励机制

  胡锦涛总书记强调说：“建设好、管理好一个有几千万党员的大党，制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性。”干部奖惩机制是干部管理工作的关键，在当前形势下显得尤为重要，为把各级领导干部的精力和智慧凝聚到推动科学发展、促进社会和谐上来，我们探索建立了体现科学发展观要求、富有修武特色的干部量化考核体系。研究出台了《乡科级领导干部绩效量化考核办法》，在干部年度考核的基础上，把干部工作实绩成效、群众公认、服务意识等指标量化成一定分值权重，汇总排序，用数字的形式体现干部的主要业绩，并将考评结果作为调整充实领导班子、选拔任用领导干部的重要依据，初步建立了发展至上、民意为重、绩效第一的奖惩激励机制。在以后的工作中，我们将严格按照胡锦涛总书记重要讲话精神，进一步完善和改进绩效量化考核办法，强化考核评价结果运用，督促各级领导干部干事创业，促进全县经济社会又好又快发展。

  三、从夯实基础入手，全面加强基层党组织和党员队伍建设

  胡锦涛总书记强调“要把服务群众、做群众工作作为基层党组织的核心任务和基层干部的基本职责，使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。”党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，这对党的基层组织建设提出了更高、更全面的要求。近年来，我们结合全县农村的实际情况，创新性地开展了争创“五好”党建示范村、新农村“领头雁”工程等一系列农村基层组织建设活动，从党支部、班子、人员入手，着力铸就坚固的基层组织。下一步，我们将把胡总书记七一讲话精神融入到基层组织建设规划中，从规范农村工作运行机制入手，深化“四议两公开”工作法，进一步规范村级事务决策程序，完善村级组织规范化运行机制；深入开展“三票评议”工作，强化村级班子和村干部绩效考评，激发农村干部的“创先争优”意识和干事创业热情。

  四、从改进作风入手，强力推进组织部门自身建设

  胡锦涛总书记在讲话中指出：“各级党政机关和干部要坚持工作重心下移，经常深入实际、深入基层、深入群众，做到知民情、解民忧、暖民心。”全面加强组织部门干部的思想作风、学风和工作作风建设，每一位组工干部都要时刻想到自己所从事工作的重要性，想到自己责任重大，以一种良好的精神状态投入到工作中，锐意进取，奋发工作，乐于奉献。在部机关开展“读书月”、“全员评信息”活动，抓好基本功的训练，营造良好学风；深入开展“新党员集体宣誓、老党员重温入党誓词”、共产党员志愿服务日等活动，使机关干部受到一次深刻的教育和洗礼；深化拓展“组工干部下基层”活动，加强作风建设，树立组工干部的良好形象。

  党的光辉历史和组织部门优良传统教育号召我们弘扬政治坚定、公道正派、廉洁勤奋、求实创新的组工作风，切实提高广大组工干部的党性修养，以党的建设和组织工作新成绩推动全县经济社会发展取得新成效。

  （作者系修武县委常委、组织部长，云台山风景名胜管理局党委书记）