本报讯（记者杜玲）记者从昨日召开的全市职称工作会议上获悉，从即日起，备受社会各界和专业技术人员关注的2011年全市职称评审工作启动。与往年相比，今年我市职称评审政策有不少新变化。

  正高级会计师评审试点工作启动

  记者昨日从市职改办了解到，从今年起，河南省开展正高级会计师评审试点工作。正高级会计师试点工作的申报范围是：我市已实行预算管理、内部控制等现代企业财务会计管理办法，且近3年来资产规模、销售收入均超10亿元的企业（集团）及上市公司的财务部门负责人、总会计师、财务总监，会计中介机构的董事长、主任会计师。

  评审工作采取面试答辩和专家评审相结合的办法，实行论文隐名外审，论文外审情况作为评审的重要依据。

  高层次人才评职称可走“绿色通道”

  今年，我省高层次人才评职称可走“绿色通道”，有利于优秀人才脱颖而出。据了解，包括从海外留学回国人员、从省外引进的急需的高级人员、博士后工作站出站人员以及特殊专业技术人员等在内的高层次人才评职称可走“绿色通道”。符合以上条件的人员可以不受资历、任职年限等限制，直接申报相应系列的高级职称。

  非公单位评职称开通“绿色通道”

  根据《关于开展非公有单位工程技术人员职称评价绿色通道试点工作的通知》精神，我市首次开展非公有制单位工程技术人员职称评价“绿色通道”试点工作。

  据市职改办有关负责人介绍，“绿色通道”体现了职称申报的两大优势：申报范围扩大。凡在我市工作，与单位确立了人事、劳动关系的非公有单位专业技术人员，不受户籍、档案、身份和单位性质限制，只要符合我省规定的工程系列（专业）中级专业技术职务任职资格评审条件，均可自主申报。申报渠道快捷。凡符合申报条件的专业技术人员可以不受专业、职称等限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格。具体程序是：经个人申报、单位考核推荐、单位汇总后，直接报市职改办进行资格审查，经专家评议、市职称领导小组审核批准。

  据悉，通过“绿色通道”评审取得的资格与通过正常评审取得的资格有同等效力。

  中小学教师职称评审全员面试答辩、讲课说课

  据了解，针对目前我市各级学校教师满岗、各类表彰项目繁杂现状，市人社局、教育局联合下发《关于进一步加强全市中小学教师队伍建设的若干意见》，重点改革中小学系列教师职称评价方式和聘后动态管理。从今年起，我市在中小学教师职称评审中推行全员答辩、讲课说课、专家评议等多种评价方式。面试答辩、讲课说课综合成绩作为职称评价的重要参考因素。根据教师岗位特点，采取评审和考试多种评价方法，增强了评价方式、方法的科学性。

  推行中小学教师职称聘后动态管理

  为解决我市中小学教师职称评聘的突出矛盾，市人社局、市教育局联合下发《关于进一步加强全市中小学教师队伍建设的若干意见》，规定在全市中小学教师中实行聘后动态管理。从今年起，新聘用的中级（十级）、高级（七级）教师和所有五级、六级、八级、九级专业技术岗位的聘任都要组织公开竞聘，聘期为三年。

  通过竞聘上岗、动态管理制度，激励一线教师干事创业；通过落聘人员培训，与学校进行双向选择，实行优化组合，最大限度地发挥每个教师的积极性、主动性和创造性。