本报讯（记者李新和 通讯员司小香）沁阳市总工会始终把推进“职工素质提升工程”作为工会工作的重点，充分发挥工会“大学校”作用，通过“建”、“拓”、“创”、“赛”等形式，不断加强职工技能培训，实现职工素质大提升。截至目前，该市500余名职工的文化学历层次得以提升，1000余名职工晋升技术等级。

  健全网络，强化培训的覆盖面。该市总工会以全面抓好“职工书屋”建设为载体，开发整合工会教育资源，加强职工教育培训基地建设，形成多层次的教育培训网络，同时依托职工职业技能培训基地，大力培养技术工人，针对受企业欢迎、职工需要的工种，采取对点、对面和校企挂钩的形式，加大对职工的培训力度，不断提高职工技能素质，实现万名职工大培训，千名职工高技能晋级。目前，该市已建立职工教育培训基地10个，建立“职工书屋”130个，藏书达31万册，其中省级2家、沁阳市级10家。

  拓宽渠道，强化培训的联动性。该市总工会着力念好一个“联”字，与人力资源社会保障、农业、教育、科技等部门多向联合，整合教学资源，做大做强培训机构，提高培训质量和规模；与企业联合运用电化教育、网络教育等现代化手段，加强企业班组长和员工技能培训工作，并在企业中大力推广职工学习工作示范室、职工创新工作室等，积极为职工搭建人人都能成才、人人都作贡献的平台。该市总工会与沁阳市启程学校联合建立了技术培训基地，重点对下岗职工和农村富余劳动力开展技能、致富技术等方面的培训，为他们提供多层次的技能提升和转岗培训，今年年初以来已开展缝纫培训两期、焊工培训一期，近400名下岗失业人员和农民工掌握和学会了一门专业技能。

  创新方式，强化培训的多样化。该市总工会以劳动竞赛为载体，进一步深化“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，组织职工广泛开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能比赛等各种技术技能提升活动，开展“名师带高徒”活动，大力推行“首席工人”和“星级员工”制度，引导职工争当“金牌工人”、“创新能手”、“技术能手”，实现技能创新、岗位创新。同时，该市总工会广泛深入开展创建“工人先锋号”活动，组织职工围绕本地区、本单位的主导产业和重点工程开展各种形式的劳动竞赛、提合理化建议活动，激励职工创一流工作、一流业绩、一流服务、一流团队。今年年初以来，该市开展劳动竞赛的企事业单位260余家，覆盖面超过80%。

  建立机制，确保培训的实效性。为确保职工素质提升工程取得实效，该市总工会成立了职工素质提升工程领导小组，各级工会也建立相应的组织机构，切实加强对职工素质提升工程的领导，进一步明确工作职责，加强组织协调，落实责任措施，确保职工素质提升工作健康有序地推进；健全完善制度，建立职工素质提升工程长效机制，制定完善激励办法，落实相关措施，建立职业技能、劳动贡献与物质利益、社会荣誉相统一的激励机制，对为企业作出积极贡献的优秀工人、职工技能竞赛中涌现出来的各类能手、作出突出贡献的高级技能人才和敬业标兵，给予精神和物质奖励，落实相应政治经济待遇；对重视和切实推进“职工书屋”等硬件建设的基层工会，给予一定的经济补助。