本报记者 高小豹

  见习记者 王水涛

  近期，不断有市民致电党报热线说：《中华人民共和国社会保险法》（以下简称《社会保险法》）自今年7月1日正式实施以来，一些城市相继开展了社保稽查，鼓励群众对未缴社保的单位进行有奖举报。他们想知道，我市在《社会保险法》方面的实施情况怎样？未入保的员工应该怎样维护自己的社保权益？

  单位不签合同 员工难以入保

  今年刚参加工作的小吴在一家装饰公司工作，双方协商三个月试用期过后可将小吴转为正式员工。三个月后，小吴要求与单位签订正式的劳动合同，但是单位却以事务繁多没时间而一推再推。不签劳动合同，就无法办理社保。因此，尽管单位给小吴涨了工资，但她却始终高兴不起来。

  小吴无奈地说：“毕竟自己还要在这个单位工作，如果投诉了，单位领导肯定不高兴，最终还会影响自己的工作和发展，除非到了万不得已的时候，否则谁愿意与单位闹翻呢？”

  据了解，有小吴这样想法的人还不少。很多员工因为担心工作和前途，而在签合同的问题上选择了忍气吞声。网友“sisi”说：“如果去投诉，估计很快会被炒掉；如果想继续做，就留着自己的劳动合同与工资收入证明，自己想辞职的时候再去有关部门投诉。”

  有用工关系 就该办社保

  市社保局相关部门负责人向记者介绍，近年来随着职工维权意识的增强，我市参保人数不断增加，但还有相当一部分城镇职工没能参保。“现在几乎每天都能接到关于用人单位不按规定办理社保的投诉。”该负责人说。

  据了解，通常说的社保就是所谓的“五险”，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。《社会保险法》作为我国社会保险的基本法，首次以立法形式确立了社会保险制度的基本框架，以法律形式确立了我国覆盖城乡全体居民的社保体系。

  该负责人指出，根据《社会保险法》的规定，只要用人单位和员工之间存在用工事实，用人单位就要为员工办理社保。现在，一些用人单位给员工办社保能拖就拖，到实在拖不了时才给办。“其实用人单位有这种想法和做法都是错误的，根据《社会保险法》等相关规定，现在不给员工办理社保，以后被举报查处，还是要补缴原来的那一部分。”该负责人说。

  依法办社保 免得被处罚

  据了解，《社会保险法》实施以来，我市社保部门对我市的企事业单位进行了摸底普查，向企事业单位宣传《社会保险法》，并借鉴外地先进的社保管理模式，督促企事业单位按规定为员工办理社保。

  “在社保办理方面，一些用人单位法律意识不强，想方设法逃避责任。另外，一些职工的维权意识相对淡薄，一方面是由于不了解社保，另一方面是担心影响工作不愿意投诉用人单位。”市社保局相关部门负责人说，“《社会保险法》的出台具有积极意义，虽然我市目前还存在上述问题，但随着《社会保险法》宣传的深入，群众的维权意识也较过去有了明显增强，绝大部分的用人单位也已认识到《社会保险法》的重要性，明白应该为员工办理社保，并纷纷到社保部门咨询并办理社保。”

  该负责人建议：“按照相关法律法规，用人单位要尽快为员工办理社保，拖欠的尽快补缴，避免日后走上法律诉讼程序。”