本报记者 郭树勋 刘正文

  市委、市政府作出的《关于加快焦作新区建设的决定》中明确要求：“新区机关事业单位人员调配、招聘、奖惩、考核、工资审批、培训等，由新区组织部门、人力资源和社会保障部门按照有关政策和规定程序自主进行办理。新区人力资源和社会保障部门协助企业办理员工招聘、培训、档案管理、社会保险、职称评定和出国人员政审等工作，为新区内企事业单位需要的各类人才办理调动、落户手续。”

  对此，市人力资源和社会保障局局长童永久日前告诉记者：“建设和发展焦作新区，人力资源和社会保障部门责无旁贷。市人社局将积极发挥作用，重点在人才智力引进、人才培养培训、人事制度改革、城乡就业创业、社会保障服务等方面加大支持力度，促使新区人才规模扩大、人才素质提升、人才活力增强、就业人数增长、社会保障有力。”

  童永久说，市人社局支持新区创新人才政策、人才制度和用人机制，实施海内外人才智力引进工程。建立人才引进绿色通道，免费举办新区用人单位专场招聘会，做到新区引进人才手续优先办理；支持新区建立博士后工作站或研发基地，扩大新区农村劳动力培训自主权；支持新区申报人才培训基地、全民技能振兴工程项目和出国（境）培训项目，建设海外人才创业中心，申报引智项目并优先报批；支持新区人才技术创新，加大小额担保贷款和创业培训力度，完善落实人才创业优惠政策，努力把新区打造成为人才智力集聚高地和创业热土。

  童永久说，改革是活力之源。市人社局支持新区深化人事制度改革，新区机关事业单位人员的调配、招聘、奖惩、考核、工资和退休审批等事宜，由新区有关部门按照有关政策和规定程序自主办理。建立新区非公有制单位工程技术人员职称评价绿色通道，新区符合申报条件的专业技术人员可不受专业、职称等限制，直接申报相应系列的工程技术中级专业技术职务任职资格，与通过正常评审取得的资格具有同等效力。在中小学教师职称评审中推行全员面试答辩、讲课说课、专家评议等多种评价方式。支持新区完善事业单位公开招聘、岗位管理、收入分配制度，完善企业领导人员年薪制、期权期股等薪酬管理办法。

  童永久说，民生幸福是根本。市人社局支持新区制定扩大就业的政策措施，重点支持农民工就近就地就业、高校毕业生就业以及零就业家庭成员和就业困难人员的就业。支持新区扩大非公有制企业职工、城镇个体工商户、灵活就业人员、农民工和被征地农民的社会保障覆盖面，支持新区加快推行城乡居民社会养老保险制度，逐步提高参保职工和居民的医疗保险待遇，提高企业退休人员基本养老金和职工最低工资标准，完善工伤保险市级统筹制度，加快实现生育保险、医疗保险市级统筹，扩大新区群众的就业机会，增加就业收入，提高社保待遇。