本报讯（通讯员李高腾）演马庄矿以岗位需求为导向，以强化素质为目标，狠抓职工技术培训工作，着力培养一支敬业的职工队伍，增强企业发展后劲。去年年初以来，该矿职工先后完成近百项技改和科研项目，既解决了生产中“肠梗阻”问题，又创造了可观的经济效益。

  该矿把加强职工队伍业务理论与技能知识的学习培训作为推进精细化管理、提高整体队伍素质的有效途径，全力打造“学习型”职工队伍。大力实施以业务学习、技能培训、读书自学和岗位练兵为主要内容的职工培训工程，按照“缺什么补什么，干什么学什么，学什么精什么”的原则，强化完善技术培训组织管理机构，形成了矿、区队、班组三级培训网络，每年由教育培训中心根据不同时期、不同层次的需求，结合生产实际，制订具体的培训方案，采取自培与外培相结合、理论培训与岗位培训相结合的方式，对各类人员进行了全方位、多层次、多类型、多形式的岗位技能培训，促使职工掌握更多更新的专业知识和操作技能，实现一专多能、一岗多能。

  为引导职工岗位学技术，该矿制定了“三优先”政策，即技术培训所需资金优先到位，技术培训所需时间优先安排，技术培训所需设施优先解决。对于培训、比武中成绩突出的，进行奖励。同时推行岗位技术“末位淘汰制”，让不学技术者待岗，从而在企业内形成了人人争当“多功能”职工的可喜局面。