本报讯 （通讯员李小保）“民以食为天”，粮食作为重要的民生必需物资，特别是近几年频繁的自然灾害，粮食出现供需紧平衡，对粮食部门的宏观调控、执法执纪、行业指导等提出了新的更高要求。尤其是粮食部门干部，直接与群众打交道，他们的工作作风，直接关系到粮食部门的形象。为此，县粮食部门推出了“特效”措施，强化干部作风建设的落实。

  实行去向公示制。在局办公楼大厅显眼处设置干部去向公示牌，全体干部职工每周工作日除了上午、下午分别签到外，由办公室指定考勤员在公示栏如实填写干部职工当天去向、当天迟到人员。

  实行突击检查制。以工会、纪检、分管领导组成联合检查组不定时、不 通知对机关工作人员上班情况、服务态度进行突击检查，并每周通报。

  实行效能量化制。县粮食局将每月的第一个工作日设定为台帐编制工作日，将每月重点工作本着符合实际、方便简捷、科学严谨、易于操作的原则分解到当月每一天。通过编写表格、明确分管领导、规定时限、责任到人，使当月工作任务更加直观，具体量化。

  建立约束监督制。由局纪检委、办公室对当月工作任务进行每周督查、月末百分评比考核，切实查硬性指标，评定软性指标，并将结果在局机关干部工作效能监督台公开曝光。

  落实问责查处机制。重点加大对“不作为、慢作为、乱作为”行为的监督和查处力度。设立举报热线，在大门口安装“意见箱”，接受广大群众监督。在督办检查中一旦查处违规违纪现象，实行“一票否决”，坚决予以处理，绝不留情面。

  如今，局机关早到迟走现象多了，积极建言献策的多了，带头学习、钻研业务的多了。这是新一届领导班子狠抓思想建设和作风建设，开展争先创优活动带来的可喜变化。全系统干部职工在各自岗位上比学赶帮，勇争一流，活力大增，精神面貌焕然一新。