本报讯（通讯员班志伟）今年年初以来，焦煤集团方庄一矿积极构建教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败工作体系，在全矿开展“以岗位为点、以程序为线、以制度为面”的廉政风险防控工作的同时，把好“风险查找、制度建设、监督制约”三关，使该矿廉政风险防控机制在反腐倡廉建设中真正发挥了作用。

  一是把好风险查找关。该矿瞄准重点岗位查找廉政风险，认真组织对本职岗位进行自查，深刻分析重点、敏感、关键岗位可能存在的廉政风险。该矿以矿级领导干部和科级干部为重点查找岗位风险，通过上级为下级找，下级为上级找，班子成员之间、科室主管与科员之间、区队管理者与职工之间相互找，服务对象举报等形式，从环境风险、管理风险、政策风险等方面，对廉政风险进行逐项排查、分类。

  二是把好制度建设关。该矿纪委立足于防范在前、预防为主，努力建立预防腐败的长效工作机制，在做好分析、识别、预警工作的基础上，不断完善制度，增强干部工人的自觉性，提升制度执行力，用制度防控和化解潜在的廉政风险，使预防风险的举措“固化于制”。该矿针对工作程序中的重点环节，切实加强对廉政风险点的监控，通过实施廉政跟踪检查、召开廉政风险分析会等形式，把廉政风险点管理延伸到工作的各个岗位，打造覆盖权力运行全过程的监控链条。

  三是把好监督制约关。该矿建立廉政预警和动态监督的风险控制机制，将制度执行融于对权力运行的流程控制和实时监督之中，逐步建立权力运行的有效监控机制，实现分权和流程制约。首先，在权力清理、核准的基础上，全面公示每项权力及相应的授权依据。其次，分析工作流程中可能发生人为干预行为的节点，并针对每一个节点建立健全相应的制度，形成有效的廉政风险防控体制。