本报讯（通讯员连斯斯、邱新平） “听说了吗？王亚洲现在是准备队的技术主管了，这小伙子去年才毕业。咱矿培养大学生真有一套。”这是近日笔者在焦煤集团赵固二矿采访时，从两位工人的交谈中听到的。

  赵固二矿是一个新投产的矿井，矿上的大学生比较多。为了给他们创造良好的成才环境，该矿要求全体班子成员与新来的大学生签订传帮带合同，建立档案，定期与大学生交流沟通，及时了解他们的思想和工作情况，并结合矿上安全生产实际，定期给大学生讲课。同时，该矿还安排有经验的老工人与大学生结对子，在实际工作中手把手教大学生按章操作。

  该矿在大学生中开展了“四比四看”活动，即比学习，看谁技术进步快；比创新，看谁项目创新多；比贡献，看谁对企业贡献大；比能力，看谁工作能力强。“四比四看”活动遵循公开、公平、公正的原则，让工作业绩说话，激发了大学生的上进心，在赵固二矿形成了你追我赶的喜人局面。

  该矿还提出“每个人都是老师，每个人都是学生”的口号，要求每位大学生都要编课件、上讲台，互相学习，取长补短，共同进步。为使大学生尽快掌握设备操作技术，该矿分期分批派出近两百名技术人员赴宁夏、上海、天津等地学习现场实际安装技术。针对大学生操作经验不足的实际，该矿要求每一名大学生都要动手操作设备，从实际操作中了解和掌握设备的性能，从而快速提升自己的操作水平。