本报讯（记者许伟涛 通讯员王代华、代书琴）“这种‘菜单式’培训模式，课程系统全面、针对性强，让职工不出家门就能提高操作技能。”10月26日上午，刚参加完河南煤化焦煤集团冯营公司职工培训中心“一通三防”知识培训班的通风区工人刘力如是说。

  刘力所说的“菜单式”培训是该公司针对工种杂和职工文化程度、年龄层次、技术需求各不相同等情况推出的一种培训新模式。据介绍，为避免以往教育培训形式单一、呆板的“大锅饭”现象，该公司坚持以培养高素质、高技能复合型人才为重点，开展全员学习活动，投入30余万元建立了多功能职工培训中心，以职工需求为出发点，让职工根据自己的需求点“菜单”。职工有了需求，该公司职工培训中心就根据企业生产发展的需要，制定培训课程，提前公开培训内容，职工则根据自己的实际需要选择培训内容，该公司培训中心再统筹安排同专业、同工种的培训班，有重点、分类别地聘请专业人士、技术骨干讲课。

  与此同时，该公司还针对煤矿工作的特点，在“活”字上做文章，在“实”字上下工夫，采取长课短教、案例讲评、现场模拟、实地观摩、图文并茂等多种形式对职工进行培训，充分发挥“菜单式”培训的特长，真正使培训内容入耳、入心、入脑，提高了全员整体素质。近两年来，该公司已举办培训班27期，培训人数1200余人次。