本报讯（通讯员王威）赵固二矿采取学、评、查三项措施，狠抓干部作风转变，促进了各项工作的顺利开展。

  学习提素质。该矿加大干部学习培训力度，除党委中心组带头集中学习外，还为副科以上干部指定了切合实际的必读书目，要求其结合自身业务范围和职能职责进行自学，努力提高履职能力和业务水平。党政班子成员轮流在党委中心组学习扩大会议上授课，教育中层干部认真践行“用心做事、追求卓越”的企业核心价值观与“谁主管谁负责，谁失误谁埋单”的工作责任理念，努力提高综合素质。为保证学习效果，定期组织副科以上干部分批参加闭卷考试，90分以上者给予300元奖励，不及格者通报批评、罚款500元并停岗接受培训和补考。

  评议敲警钟。该矿建立了《干部作风评定制度》，定期由矿纪委组织基层职工采取无记名投票方式，实事求是地对副科以上干部进行评议，并及时公开评议结果。对于评议得分低，在政治立场、思想作风、工作作风、生活作风等方面出现不好倾向的干部，由党委书记对其诫勉谈话，为其敲响警钟，促使其尽快转变作风，树立良好形象。

  督察促落实。该矿组织纪委工作人员，采取定期排查和不定期抽查两种方式，对全矿副科以上干部作风转变情况进行督察。通过查干部学习笔记、开会记录、值班记录以及现场问询职工等手段，全面考察干部作风素质。对思想素质不高、组织纪律不强、存在松懒散习惯的干部，情节轻微者给予通报罚款，并要求其尽快整改提高，对整改不力及情节严重者给予免职撤职处分。

  通过一系列有效措施，该矿全体干部认真发扬“严、细、实”的工作作风，知岗位、知责任、知表率，不作秀、不耍滑、不空谈，做到了令行禁止，保证了各项工作安排落实到位。