本报讯 （通讯员班志伟）今年年初以来，方庄一矿把关爱民生、提高职工幸福指数作为科学发展的立足点与出发点，坚持以人为本，倾心培育安全亲情文化，用真情编制安全管理网络，用真诚筑起安全港湾，用真心凝聚发展力量，用真意扩大亲和力，奏响了一曲和谐“新乐章”。

  该矿按照“发展为了职工，发展依靠职工，发展成果惠及职工”的原则，加大对职工感情的投入，围绕“科学发展需要什么，提升什么，改进什么，职工最关心什么”等实际问题，问计于一线、问计于职工，集中职工智慧，把影响本单位科学发展的障碍性问题梳理出来，把解决问题的办法研究出来，逐一解决。他们在各级管理人员和机关工作人员中大力实施“一线工作法”，做到察民情，情况在一线了解；连民心，感情在一线融洽；解民难，问题在一线解决。同时，他们还坚持深入开展矿务、区科务、班务三级公开工作，不断拓宽公开内容，丰富公开工作内涵，接受广大职工监督，对职工劳保福利和新工人培训情况进行效能监察。通过矿领导信访接待日制度和基层单位职工恳谈会，对排查出的不稳定因素实行领导包案和部门包保，为职工解疑释惑，搭建干群“连心桥”。该矿注重“人性化”管理，为民富民重民生。去年以来，关爱弱势群体，发放慰问金、大病救助金等2万余元，并组织“金秋助学”活动，救助资金1万余元。