开栏的话：

  职称管理工作是当前各级人社职改部门的一项重要工作，受到社会广泛关注。这项工作涉及到广大专业技术人员的切身利益，那么，如何让广大专业技术人员都能享受到职称政策的公平、公正，更好地体现人社部门的优质服务，使我市的职称管理工作更加阳光透明？自今日起，市人社职改部门在焦作日报、焦作职称网（www.jzzcw.com）上推出《职称服务·政策解答》栏目，就广大专业技术人员关心的问题进行解答。

  问题提出：某高校教师

  问题陈述：什么是职称“指标”？职称指标是如何产生的？

  行动记者：麻 酩

  行动结果：记者从市人力资源和社会保障局了解到，所谓的职称“指标”，是指事业单位专业技术人员结构比例。在开展职称工作的事业单位（全供、差供、自收自支单位），专业技术人员实行结构比例控制。

  具体的结构比例审批程序是，首先由各事业单位按照结构比例审批文件规定，测算、申报本单位主、辅系列高中初级结构比例，经过主管部门审核后，报同级职称管理部门进行审批，最后市职改办汇总各县市区、市直事业单位审批的结构比例和职务数额，上报省职改办备案后，单位再组织职称推荐申报工作。结构比例审批后用人单位依据《关于进一步严肃职称工作纪律的通知》（豫人[2002]30号）文件，及时公示当年申报职数。