近日，韩国一项调查结果显示，通过熟人推荐或介绍找到工作的人在韩国就业者中所占比率接近60%。就业者依赖度最高的人际关系是朋友或亲戚(37.0%)。

  在首尔做保险推销员多年的朴先生今年3月换了工作岗位，转到一家新成立的加盟连锁店总公司担任常务。朴先生转行不是因为别的，而是因为同乡的老朋友开公司邀请他“过来帮忙”。因为是好朋友的邀请，再加上工作待遇都比原来的岗位好，所以他在考虑之后，决定挑战陌生行业。

  在韩国，像朴先生这样应朋友之邀加盟的就业者不在少数。据估计，韩国就业者对人际关系的依赖度比其他国家（平均为45.6%）要高。就业时对人际关系的依赖度和人均国内生产总值（GDP）的增长成反比。也就是说，经济越发展，国家GDP增长越快，就越难利用人际关系就业。有专家认为，“越是求职过程中对人际关系依赖度低的发达国家，有关就业的社会基础设施就越完善”。政府应该从社会和制度层面对就业提供帮助，以防这种靠“关系”找工作的现象愈演愈烈。

  据韩国媒体报道，从公共就业服务在GDP中的支出水平来看，经合组织(OECD)成员国的平均为0.16%，而韩国只有0.02%,也就是说，韩国公共就业基础设施的水平仅为发达国家平均水平的八分之一。另外，关于从事公共就业服务的职员人数，经合组织成员国的平均是1万人中有5.4人，而韩国只有0.6人。  

  童 乐