本报讯 近日，在焦作供电公司生产楼前等候班车的运行人员一见面就问：“你们站领到《特别关注》杂志了吗？”“听说从本月开始，公司定期为各班站发放杂志。”这是该公司创新思想工作方法，坚持以人为本，延续“四个关爱”的又一举措。

  针对运行人员工作地点较远且分散、环境单一、人际关系单调、相互交流少的现状，该公司在为基层班组配置充足的专业类书籍的同时，决定为各班组配发杂志，确保职工在工作之余能静心读书、时时思考，使他们能够掌握舒缓压力、快乐工作、健康生活的新方法。

  长期以来，该公司在健全和完善领导“五必访”制度的同时，开展形式多样的关爱活动：为新进员工制定完善的培训机制，注重班组现场培训，以老带新，使大部分青年员工的技术水平和业务素质在短时间内得到提高；公司领导定期深入一线，畅通沟通渠道，为职工排忧解难，充分调动他们的工作积极性，从而增强企业的向心力，提升企业的竞争力。 （杨艳萍）