本报讯 今年年初以来，宝雨山公司立足企业实际，扎实开展创建“学习型企业”活动，倡导终身学习的理念，制定全员学习措施，为提高员工素质、打造一流团队夯实了基础。

  该公司一是大力宣传创建“学习型企业”对员工个人职业生涯、对公司长远发展的重要意义，充分发挥党员干部在创建“学习型企业”活动中的示范带动作用，要求党员干部影响带动身边的群众，营造全员学习、全程学习、团队学习和工作学习化、学习工作化的良好氛围。二是建立齐抓共管、组织保障、学习激励三个机制，将学习培训、绩效考核和岗位动态管理结合起来，使“学习—考核—奖惩”一体化，为创建“学习型企业”提供有力的制度保障。三是按照“学理论、多思考、出成绩”的原则，认真制订理论学习计划，坚持将公司党委中心组理论学习的内容作为全体员工理论学习的内容，提升员工的政策理论水平；开展以“读书、提升、进取”为主题的“读好一本书”活动，培养全体员工爱读书、读好书、善读书的良好习惯，为公司发展提供精神动力和智力支持。四是在员工中全面实施“全员素质提高工程”，激发员工学习专业知识、钻研科学技术的热情，并开展“每月一检验、每月一考试”活动，促使员工主动学习、有针对性地学习，营造了浓厚的“重知识、重技能、重实践”氛围。

  在此基础上，该公司还把创建“学习型企业”与企业文化建设相结合、与“争创建”活动相结合、与员工绩效评价相结合、与管理创新相结合、与技术创新相结合，有力地促进了各项工作的顺利开展。 （周光侠 刘彦）