本报讯（通讯员李高腾）今年年初以来，焦煤集团演马庄矿以实施矿务公开机制，促进民主管理水平提高，架起了企业和职工之间的“连心桥”。

  该矿建立了党委统一领导、工会纪委监督检查、党政工齐抓共管的矿务公开监管机制，设立矿务公开栏、党务公开栏、科（区）务公开栏、安全管理公开栏和以职代会、政策宣讲会、安全例会为内容的会议公开栏，把矿务公开工作纳入月度党群考核，每月对矿务公开、科（区）务公开进行民主测评，征求意见和建议，推进了公开质量的不断提高。

  在公开的内容上，该矿把制度公开、工资公开、经费公开等关系职工切身利益的热点问题作为重点，对经营管理和人事调整等焦点问题，利用矿务公开栏及时向职工“交底”；对有关生产经营的重大决策、重大措施，通过职代会向职工公开；在经费公开方面，矿上和基层各单位经费使用情况每月在公开栏上向职工公布一次；对制定的分配制度及其他涉及职工切身利益的事项均按有关规定及时进行公开，让职工看得懂、弄得清、算得明；规范工资分配操作流程，将考勤和记分及时公开上墙，做到班清班结；在工资公开方面，要求基层单位在领到当月工资、奖金后，及时在单位公开栏进行公开。

  该矿规定，制度公开要在制度制定通过后3个工作日内进行公开，并及时向职工做好宣传解释工作；工分公开要在该小班填过验收单的24小时内进行公开；工资公开要在矿工资部门发放工资、奖金表后12小时内进行公布；每月经费使用情况要在下个月5日前进行公开。该矿还规定，对常规性工作定期公开，阶段性工作按照工作进展逐段公开，临时性工作随时公开。对职工关心的热点、难点问题，该矿既公开办事结果，又公开办事程序；既公开职工的意见和建议，又公开职工意见和建议的落实情况，营造了议矿事、促矿兴的民主管理氛围。